●
Rag'batlantirish va maqtov tizimini rivojlantirish.
Yangilik va o'zgarishlarni qo'llab-quvvatlash:
●
Xodimlarda innovatsion fikrlash va o'zgarish uchun o'ziga xos muxitni
yaratish.
●
Yangi g'oyalar, yechimlar va texnologiyalarni qo'llab-quvvatlash.
●
Ilhomlantiradigan tajribalar, rag'batlar va mukofot tizimini joriy etish.
Jamoa ruxini mustahkamlash:
●
Birgalikda dam olish, bayramt va musobaqalar tashkil qilish.
●
Jamoa ichidagi o'zaro yordam va qo'llab-quvvatlashni rag'batlantirish.
●
Hamjamiyat sifatida ham ichki, ham tashqi aloqalarni mustahkamlash.
Yuqoridagi yondashuvlarni amalda qo'llash orqali tashkilotda xodimlarni
qo'zg'atadigan, ilhomlantiradigan, qaror qabul qilishda ishtirok etadigan va
o'zgarishlarga ochiq muhit yaratish mumkin. Bu esa tashkilotning
samaradorligini oshirishga, innovatsion faoliyatini kuchaytirish va xodimlarda
yuqori motivatsiyani ta'minlashga xizmat qiladi.
