qonunchilikda belgilangan tartibda davlat fuqarolik xizmatini oʻtash vaqtida yetkazilgan
moddiy zararning oʻrni qoplanishi va maʼnaviy ziyonning kompensatsiya qilinishi;
oʻzining mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonunda taqiqlanmagan
barcha usullar bilan himoya qilish;
davlat fuqarolik xizmati masalalari yuzasidan maxsus vakolatli davlat organiga murojaat
qilish;
oʻzining shaxsiy hujjatlari toʻplami bilan tanishish.
Shoʻba faoliyatiga yakka boshchilik asosida umumiy rahbarlikni amalga oshirish,
boʻysunuvidagi xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirish, ular oʻrtasida vazifalarni taqsimlaydi va
funksional vazifalar, aniq topshiriqlarning bajarilishi uchun har bir xodimning javobgarlik
doirasini belgilash;
Shoʻba zimmasiga yuklatilgan vazifalar va funksiyalarni bajarish uchun zarur boʻlgan
maʼlumotlar, xulosalar va boshqa hujjatlarni boshqarma xodimlari va tuman (shahar) Shoʻbalari,
tasarrufdagi tashkilotlar shuningdek boshqarma rahbariyati bilan kelishilgan holda boshqa davlat
va xoʻjalik boshqaruvi organlaridan belgilangan tartibda soʻrab olish va ular bilan oʻzaro
hamkorlik qilish;
Shoʻba zimmasiga yuklangan vazifalarni bajarish uchun boshqarma rahbarlari bilan
kelishgan holda boshqarma tarkibiy boʻlinmalari, tasarrufdagi tashkilotlar tuman (shahar)
maktabgacha va maktab taʼlimi boʻlimlari xodimlarini jalb etish, shuningdek boshqa
tashkilotlarning mutaxassislari va malakali ekspertlarini, shu jumladan, fuqarolik-huquqiy
shartnoma asosida jalb etilishi boʻyicha boshqarma boshligʻiga taklif kiritish;
Shoʻba vakolatiga kiruvchi masalalar boʻyicha boshqarma tarkibiy boʻlinmalari,
tasarrufdagi tashkilotlar tuman (shahar) Shoʻbalari faoliyatini oʻrganish, tahlil qiladi va
kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha taklif tayyorlash;
xizmat majburiyatlari doirasida xizmat aloqasi, davlatlararo va shaharlararo aloqa,
elektron pochta, internet tarmogʻidan tekin foydalanish;
mehnat qonunchiligi asosida Shoʻba xodimlarini lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod
etish, shuningdek, alohida oʻrnak koʻrsatgan xodimlarni ragʻbatlantirish yuzasidan boshqarma
boshligʻiga takliflar kiritish;
oʻz yoʻnalishi boʻyicha, shuningdek, shaxsiy rivojlanishga qaratilgan malakasini oshirish
va qayta tayyorlash kurslarida ishtirok etish.
7. Metodist qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
