mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar qoʻnimsizligi va ish vaqtini yoʻqotishni
kamaytirish boʻyicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda, ularning bajarilishini nazorat qilishda
ishtirok etadi;
boshqarma va uning tizimida mehnat qonunchiligi buzilishlarini, shuningdek, ularni
keltirib chiqaruvchi sabab va omillarni bartaraf etish boʻyicha boshqarma rahbariyatiga takliflar
kiritadi va bunday choralarni amalga oshirishda ishtirok etadi;
Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti va Hukumati,
vazirlik hamda boshqarmaning hujjatlari ijrosini oʻz vaqtida bajarilishini taʼminlanmaganligi,
ular ijrosini tashkil etishda nazoratning past darajasi sabablari tahlil qilinishini va bunga yoʻl
qoʻygan masʼul xodimlarga intizomiy jazo choralari koʻrilishi boʻyicha asoslangan takliflarni
(zarur hollarda boshliq oʻrinbosarlari va tegishli tarkibiy boʻlinmalar bilan birgalikda)
boshqarma boshligʻiga kiritib boradi;
kadrlar tarkibiga oid hisobotlarni toʻplanishi, tahlil qilinishi, vazirlikka va boshqa vakolatli
yuqori turuvchi organlarga taqdim qilinishini taʼminlaydi;
taʼlim muassasalarining pedagog kadrlar bilan taʼminlanganlik holati oʻrganilishi va tahlil
qilinishi, ulardagi pedagog kadrlarga boʻlgan ehtiyoj aniqlanishini tashkillashtiradi;
pedagog kadrlar yetishmovchiligi boʻyicha tahlillar asosida qabul kvotalarini shakllantirish
yuzasidan takliflarni ishlab chiqadi va oʻrnatilgan tartibda vazirlikka kiritadi;
boshqarma tizimidagi quyi turuvchi boʻlinmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi, shuningdek,
ularning oʻzaro hamjihatligini taʼminlaydi va uslubiy yordam koʻrsatadi, kadrlar masalasi
boʻyicha oʻquv-seminarlar tashkil etadi;
taalluqliligi boʻyicha jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini koʻrib chiqadi,
murojaatlarda koʻtarilgan dolzarb masalalarni hal etish boʻyicha tuman (shahar) boʻlimlari va
idoraviy mansub tashkilotlarga tegishli takliflar kiritadi, zarur hollarda mazkur maʼlumotlarni
muhokama qilish uchun boshqarma rahbariyatiga taqdim etadi;
boʻlimning ish rejasi loyihasini ishlab chiqadi va tasdiqlash uchun boshqarma boshligʻiga
kiritadi.
boʻlimning faoliyatini samarali tashkil etish va takomillashtirish yuzasidan takliflar
tayyorlaydi, boʻlim faoliyatiga oid muhim masalalar haqida boshqarma boshligʻiga muntazam
ravishda axborot beradi.
5. Boʻlim xodimlari bilan birgalikda kadrlar masalasi boʻyicha tahliliy materiallar
tayyorlaydi va boshqarma boshligʻiga kiritadi;
boshqarma nizomi, kasbiy odob-axloq va korrupsiyaga qarshi kurash qoidalari, ichki
mehnat tartibi, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya-gigiyena, texnika va yongʻin xavfsizligi
qoidalari talablariga rioya qilish, shuningdek rahbarlik qiladigan tarkibiy boʻlinma xodimlarining
ushbu qoidalarga rioya etishlarini nazorat qilish;
xodimlarning va taʼlim-tarbiya jarayoni ishtirokchilarining shaʼni, qadr-qimmati
va ishchanlik obroʻsini hurmat qilish;
Maktabgacha va maktab taʼlimi tizimi obroʻsi va shaʼniga putur yetkazishi mumkin
boʻlgan maʼlumotlarni tarqatmaslik hamda davlat siriga kiritilgan maʼlumotlar va maxfiy
axborot bilan ishlashda qonunchilik hujjatlari talablariga rioya qilish va maʼlumotlarning himoya
qilinishini taʼminlash;
foydalanish uchun oʻziga topshirilgan mebel, xona jihozlari, tashkiliy va maishiy
texnikadan oqilona foydalanilishi va but saqlanishini hamda oʻzi ish olib boradigan xonada
yongʻin xavfsizligi talablariga rioya qilinishini taʼminlash;
qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin.