380
Har qanday mutaxassisning vakolati bu o'zlarining kasbiy faoliyati davomida aks
ettirilgan ijtimoiy ahamiyatga ega va shaxsan muhim vakolatlar tizimidir.
Kasbiy kompetentsiya mutaxassisning kasbiy faoliyatni
amalga oshirishga
nazariy va amaliy tayyorgarligi birligi bilan tavsiflanadi.
Vakolat - bu mansabdor
shaxsning
shaxsiy qobiliyatlari, uning malakasi (bilim va tajriba), unga ma'lum bir
bilim va ko'nikmalar mavjudligi sababli muayyan qarorlarni ishlab chiqishda ishtirok
etish yoki muammolarni o'zi hal qilish imkonini beradi.
O‘z-o‘zini baholash darajasi shaxsning o‘z-o‘zidan
qoniqishi yoki
qoniqmasligini belgilab beradi. Bunda o‘z-o‘zini baholash ko‘rsatkichlari
shaxs
imkoniyatlariga mos kelishi zarur.
O‘z-o‘zini rivojlantirish – shaxsning o‘zida kasbiy tajriba, malaka va mahoratni
takomillashtirish yo‘lida aniq maqsad va puxta o‘ylangan
vazifalar asosida mustaqil
ravishda amaliy harakatlarni tashkil etishi
Bir
qator tadqiqotlarda mutaxassis,
shu jumladan, pedagogning o‘zo‘zini
rivojlantirishida “Individual rivojlanish dasturi” qo‘l kelishi aytiladi.
Individual rivojlanish dasturi (IRD) – har bir shaxs yoki mutaxassisning o‘zida
ma’lum sifat, BKM,
kasbiy kompetentliknishakllantirish va
rivojlantirish ehtiyojlari
asosida ishlab chiqilgan shaxsiy-amaliy xarakterdagi dastur.
Ushbu dasturda kasbiy faoliyatni tashkil etish uchun
zarur bo‘lgan BKM hamda
kasbiy kompetentlik sifatlarini shakllantirish va rivojlantirish muddatlari belgilanadi.
Har qanday mutaxassis kabi pedagog ham o‘zi uchun shaxsiy-amaliy xarakterga
ega “Individual rivojlanish dasturi”ni ishlab chiqa olishi, u asosida pedagogik faoliyatni
yo‘lga qo‘yishi zarur.
