Rahbarga bosim o`tkazilganda va ziddiyatli vaziyatlarda o`zini qo`lga ola bilishini xarakterlovchi javobni toping

Download 26.6 Kb.
bet	5/9
Sana	21.11.2022
Hajmi	26.6 Kb.
	#31061

Bog'liq
Psixologiya [uzsmart.uz]
5975965, Кurs ishi mavzu “Excel dasturida vaqt,sana va moliyaviy funksiy, 1-dars, 17.Oliy-matematika-2004-oquv-qollanma-M.Karomov-va-bosh, Animatsion lavhalar yaratish, 1674272218 М.Камолова кўлланма14.09.2022 энг сўнгиси, The internet inventors, Иш хаки Хисобот аброр, GYOTENING FAUST ASARIDA INSONIY HUSUSIYATLARI, Abdullayev Sunnatillo -1 (1), BOSHLANGICH SINIF MATEMATIKA DARSLARIDA TARIXIY MATERIALLLARDAN FOYDALANISH METODIKASI, to\'lovlar oqimi rentalar . kriditlar hisobi sarmoya jarayonlarini tahlil qilish qimmatli qog\'opzlar bozori noaniq sharoitda moilaviy inperatsiya narxining klassik sixemasi daromat dispersiyasi sug\'urtaviy rentalab, Mulohaza, Тест савол-жавоблари

Bu sahifa navigatsiya:

• 36. Shaxsni faollikka, biror narsani aniq tanlashga, qaror qabul qilishga va harakat qilishiga undovchi ichki kuch nima deb ataladi
• 38. Rahbarning tegishli ko`rsatmalar olishi yoki kuchli zarurat tug`ilgunga qadar ishni qanday tashkil etishni ko`ra bilishiga……….. deyiladi.
• 40. Rahbarning axborotlarni tanlay olishi, uni tinglovchilarga yetkazib bera olishi, ma`ulumotlarni qabul qilishni osonlashtirishi, dalillar asosida gapirish qobiliyatiga nima deyiladi
• 41. Tashkilotda xodimlar adaptatsiyalari

34. Rahbarga bosim o`tkazilganda va ziddiyatli vaziyatlarda o`zini qo`lga ola bilishini xarakterlovchi javobni toping. *a) stresslarni boshqarish; b) irodalilik; c) qiyinchiliklarga moslashuvchanlik; d) o`zida ishonch tuyg`usiga egalik. 35. Shaxslar o`rtasida subyektiv kechadigan aloqalarga nima deyiladi? *a) shaxslararo munosabat; b) shaxslarning o`zaro tushunishi; c) shaxslar o`rtasidagi kechinmalar; d) shaxslarning o`zaro ta`sirlashuvi. 36. Shaxsni faollikka, biror narsani aniq tanlashga, qaror qabul qilishga va harakat qilishiga undovchi ichki kuch nima deb ataladi? *a) motiv; b) ehtiyoj; c) intilish; d) tirishqoqlik. 37. Rahbarning foydali imkoniyatlarni izlashi, topishi va maqsadga erishishda tavakkalchilikka tayyor turish……….. qobiliyati deb ataladi. *a) tadbirkorlik; b) tavakkalchilik; c) tashkilotchilik; d) topqirlik. 38. Rahbarning tegishli ko`rsatmalar olishi yoki kuchli zarurat tug`ilgunga qadar ishni qanday tashkil etishni ko`ra bilishiga……….. deyiladi. *a) tashabbuskorlik; b) tadbirkorlik; c) tavakkalchilik; d) tashkilotchilik. 39. Rahbarning murakkab qarorlarni tezkorlik bilan qabul qila olishiga……….. deyiladi. *a) qat`iyatlilik; b) o`ziga ishonch; c) talabchanlik; d) tadbirkorlik. 40. Rahbarning axborotlarni tanlay olishi, uni tinglovchilarga yetkazib bera olishi, ma`ulumotlarni qabul qilishni osonlashtirishi, dalillar asosida gapirish qobiliyatiga nima deyiladi ? *a) ishontirish; b) ta`sir o`tkazish; c) tinglovchilarni boshqarish; d) avtoritetga egalik. 41. Tashkilotda xodimlar adaptatsiyalari- *a) kasbga moslashi, mehnat adaptatsiyasi, ijtimoiy-psixologik, rol sohasidagi adaptatsiya; b) noto`g`ri adaptatsiya, rol sohasidagi adaptatsiya, kasbga moslashi; c ) kasbga moslashi, mexnatga va muhitga moslashishi; d) muhitga moslashishi, kasbga moslashishi, rol sohasidagi adaptatsiya. Download 26.6 Kb.

Download 26.6 Kb.