|
I-BOB. O'z-o'zini boshqarish texnikasi
|
| bet | 2/23 | | Sana | 05.07.2023 | | Hajmi | 149.56 Kb. | | #76247 |
Bog'liq Homidov Dilshod (5) 2 5393297331028241493111111111, 1. Tema Internet tarmag’I haqqainda tu’sinik. Internet sistemas-fayllar.org, 1. Informaciya sisteması túsinigi. Avtomatlastırılgan informaciy-www.hozir.org, 1. Boshqaruv hisobining nazariy asoslari-fayllar.org, 5.51.05.01 Avtotransportga texnikxizmat korsatish va tamirlash, Изображение пространства. Правила построения перспективы. Воздушная перспектива (6 класс)., Конспект Изображение пространства. Правила построения перспективы. Воздушная перспектива (6 класс), Конспект урока Многообразие видов, форм, материалов и техник современного декоративного искусства (5 класс), 1-сон-73-75 I-BOB. O'z-o'zini boshqarish texnikasi. 1.1 Tashkilotda o'zini o'zi boshqarish usullari va xususiyatlari…………………..…………………..………..…................6 1.2 Menejer fazilatlarining modeli "O'zini boshqarish qobiliyati"…………………………………………………….………….……..17 1.3. O'z-o'zini boshqarish-bu sizning maqsadingizga erishish usuli……………………………………….......................................29 II-BOB. O'z-o'zini boshqarishning asosiy tamoyillari……………..30 2.1. O'z-o'zini boshqarishni rejalashtirishning 5 bosqichi
……………………….......................………………………….…...39
2.2. Samaradorlikni oshirish uchun o'z-o'zini boshqarish usullari……………………………………………………………..43 2.3. Avtomatlashtirishni rejalashtirish bilan o'z-o'zini boshqarish samaradorligini oshirish……………………………………………………48
XULOSA...........................................................................................49
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI........................51
KIRISH
O’zbekistonda amalga oshirilayotgan “Ta’lim to’g’risida”gi qonun va “Kadrlar tayyorlash milliy dasturi ”ga asosan menejment yo’nalishida ta’lim olayotgan talabalarga etarli bilim berish maqsadida o’quv qo’llanmalar tayyorlash va ularni talabalarga etkazishga alohida e’tibor qaratilmoqda.
Zamonaviy korxonalar faoliyatini samarali ta’minlashda mehnat vositalari bilan birgalikda inson resurslari – xodimlar ham muhim ahamiyatga ega. Aynan xodimlar ishlab chiqarishni boshqarib, joriy va istiqboldagi rejalashtirishni amalga oshiradilar hamda ishlab chiqarishdan foydalanishni ta’minlaydilar. Xodimlarning kasbiy malakasi qanchalik yuqori bo‘lsa, korxonaning iqtisodiy va ishlab chiqarish ko‘rsatkichlari shunchalik yaxshi bo‘ladi.
Bugungi kunda mamlakatimizda bozor iqtisodiyoti chuqur ildiz otib borayotgan davrda «Kadrlar tayyorlash milliy dasturi»ga muvofiq bir qator yangi talablar yuzaga keldi. Ular ichida eng muhimlari: ijtimoiy–ruhiy boshqaruv, guruhlarda o‘zaro shaxsiy munosabatlarni, rahbarlik munosabatlarini tahlil qilish va tartibga solish, ishlab chiqarish va ijtimoiy ixtiloflarni hamda stresslarni boshqarish, kadrlarni boshqarish tizimini axborot bilan ta’minlash, bandlikni boshqarish, bo‘sh (vakant) lavozimlarga nomzodlarni baholash va xodimlarga bo‘lgan ehtiyojlarni tahlil qilish, kadrlar marketingi, xizmat martabasini rejalashtirish, mehnat jarayonidagi sabablarni boshqarish, mehnat–huquqiy munosabatlar masalalari, mehnat psixofizologiyasi, ergonomikasi va mehnat estetikasidan iboratdir. Mamlakatimizda bozor iqtisodiyotining rivojlanishida inson resurslarini boshqarishning zamonaviy shakllarini amaliyotda qollash muhim hisoblanadi. Inson resurslarini boshqarish fanini o’qitishdan maqsad talabalarda inson resurslarini boshqarishning nazariy asoslarini va bu jarayondagi vujudga keladigan muammolarni hamda ularni hal qilish yo’llarini o’rgatish bo’lib, bu orqali ularda rahbarlik, tashkilotchilik faoliyatiga ishtiyoq uyg’otishdir.
O'z-o'zini boshqarish - muvaffaqiyat uchun eng muhim shartlaridan biri hisoblanadi. to'g'ri ularning vaqt ajratish bilib oling, sizga oldimizga qo'ygan maqsadlarga erishish yo'lida yanada samarali ishlashga qodir bo'ladi.
Inson hayotida qanday hayot savolga to'g'ri eng cheklangan, ko'p javob. Bu pul yoki boshqa imtiyozlar, ya'ni vaqt yo'q. Faqat to'g'ri muayyan harakatlarni amalga oshirish uchun uni tarqatish uchun o'rganib, ularning maqsadlariga erishish uchun iloji boricha yaqin bo'lishi mumkin.
O'z-o'zini boshqarish - (vaqt boshqarish deb ataladi kabi) vaqt resurslaridan oqilona foydalanishni o'z ichiga oladi tutiladi. Bu usul kam tiklash yanada yaxshi natijalarga erishish mumkin. Shuningdek, biz resurs tejash bilan ta'minlash samarali usullarni qo'llash haqida bormoqda.
Biz hisobga o'zini o'zi boshqarish maqsadini olib bo'lsa, mavjud barcha resurslarni ishlatish va muayyan tadbirlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqtni kamaytirish mumkin.
|
| |
