SCIENTIFIC APPROACH TO THE MODERN EDUCATION SYSTEM
Vol. 1 No. 4 (2023)
57
TASHKILOTLARDA INSON RESURSLARI FAOLIYATINI
BAXOLASHNING ZAMONAVIY USULLARI
Toshkent Davlat Iqtisodiyot Universiteti Iqtisodiyot fakulteti
“Inson resurslarini boshqarish”kafedrasi MRB-01 guruh magistranti
Doniyor Kodirov
Annotatsiya
: Ushbu maqolada tashkilotlarda inson
resurslari faoliyatini
baxolashning zamonaviy usullari haqida so`z yuritilgan bo`lib, ushbu tizimning
kompaniyalar rivoji uchun muhimligi yoritilgan.
Kalit so`zlar
:
muvaffaqiyatli biznes, FMLA, HRM, KPI va OKR,
kadrlar
bo'limi; xodimning kadrlar salohiyati;
tashkilotning inson resurslari; inson
resurslarini baholash; baholash usuli
О„zbekiston
Respublikasi
Prezidenti
Sh.M.Mirziyoyev
Vazirlar
Mahkamasining 2019-yilning asosiy yakunlari va 2020-yilda О„zbekistonni
ijtimoiy-iqtisodiy
rivojlantirishning
eng
muhim
ustuvor
yо„nalishlariga
bag„ishlangan Murojaatnomasida 2020-yilni “Ilmma‟rifat va raqamli iqtisodiyotni
rivojlantirish yili” deb nomlashni taklif etdi va parlamentariylar buni ma‟qulladi.
Prezident 2019-yili o„tkazilgan parlament saylovini eslab, saylov jarayonlarini
yanada takomillashtirish bo„yicha alohida masalalarni ma‟lum qildi. Ta‟lim
yo„nalishida ham vazifalar belgilanib olindi. Bundan tashqari, maktabgacha ta‟lim
yoshidagi bolalarni bog„chalarga qamrab olish ko„rsatkichini 60
foizga yetkazish
rejalashtirildi. Shavkat Mirziyoyevning ta‟kid-lashicha, hukumat 1-aprelga qadar
propiska tizimini isloh qilishni nazarda tutuvchi takliflarni ishlab chiqishi lozim.
Inson resurslari har qanday muvaffaqiyatli biznesning asosidir. Ishchi kuchini
samarali boshqarish juda qiyin vazifa bo'lishi mumkin, ayniqsa,
tashkilotlar
murakkabroq va xilma-xil bo'lib bormoqda. Bu erda Inson resurslarini boshqarish
(HRM) o'ynaydi. HRM har qanday tashkilotda to'g'ri iste'dodlarni jalb qilish,
