|
SCIENTIFIC APPROACH TO THE MODERN EDUCATION SYSTEMSCIENTIFIC APPROACH TO THE MODERN EDUCATION SYSTEM
Vol. 1 No. 4 (2023)
58
rivojlantirish va saqlab qolishga yordam beradigan muhim funktsiyadir.
Ushbu maqolada biz buni o'rganamiz Inson resurslarini boshqarishning 4
funksiyasi va ularning biznes muvaffaqiyatini ta'minlashdagi ahamiyati. Siz HR
mutaxassisi, biznes rahbari yoki xodim bo'lasizmi, bu funktsiyalarni tushunish
maqsad va vazifalaringizga erishish uchun juda muhimdir.
Sizga ajoyib narsa kerak bo'ladi o'rnatish jarayoni yangi xodim uchun, keyin
ularni muvaffaqiyatli ishga tushirish uchun to'g'ri maqsadni belgilang (KPI va
OKR)! Treningni rejalashtirish Xodimlar ishlayotgan paytda kompaniya ruhlari va
maqsadlariga mos kelishiga ishonch hosil qilish juda muhim!
Keyin HR menejerlari juda ko'p ishlarni qilishlari mumkin xodimlarni jalb
qilish bo'yicha so'rov, tonnaga oshadi xodimlarni ushlab qolish ajoyib bilan aniq
promouterlik ballari
Yil o'rtalarida yoki yil oxirida, xodim uchun sovg'a g'oyalari va
yana xodimlarni qadrlash uchun sovg'a g'oyalari xodimlarning harakatlarini tan
olish uchun berilishi kerak!
Ish vaqtida xodimlar shaxsiy masalalari bo'yicha ta'til olishlari mumkin,
jumladan: dam olish ta'tili, FMLA tark etadi (Tibbiy ta'til) va qanday qilishni
o'rganing yillik ta'tilni hisoblash.
Tashkilotning ishchi kuchini boshqaradigan bo'lim inson resurslarini
boshqarish ya`ni HRM hissoblanadi.
HRM xodimlarning mahsuldorligi va ish faoliyatini maksimal darajada
oshirishga, shuningdek, ijobiy ish muhitini yaratishga qaratilgan bir qator
tadbirlarni o'z ichiga oladi. HRMning 5 ta elementi quyidagilardan iborat:
Ishga olish va tanlash
Ta'lim va rivojlanish
Ishlashni boshqarish
Kompensatsiya va imtiyozlar
Xodimlar munosabatlari
Misol uchun, agar kompaniya yuqori ishchilar almashinuvini boshdan
kechirayotgan bo'lsa. HRM bo'limi aylanmaning asosiy sabablarini aniqlash va
|
| |
