SCIENTIFIC APPROACH TO THE MODERN EDUCATION SYSTEM
Vol. 1 No. 4 (2023)
62
nafarni tashkil etdi. (379-358). Xodimlarning
umumiy soni kamaydi, ammo
pasayish omili past malakali ishchilarning qisqarishi bo'ldi,
bu xodimlar tarkibini
optimallashtirish sifatida qabul qilinishi mumkin.
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati:
1.
О„zbekiston Respublikasi Prezidenti SH.M.Mirziyoevning
mamlakatimizni 2016-yilda ijtimoiy-iqtisodiy
rivojlantirhsh yakunlari va
2017-yilga mо„ljallangan iqtisodiy dasturning
eng muhim ustuvor
yо„nalishlariga
bag„ishlangan Vazirlar
Mahkamasining majlisidagi
ma‟ruzasi. .//Xalq so„zi. 14.01.2017. №13 (5180).
2. Babanova Yu. V. Tashkilotning innovatsion
faoliyatini baholash
usuli / Yu. V. Babanova, V. P. Gorshenin // SSU xabarnomasi.
Investitsiyalar va innovatsiyalarni boshqarish. - 2012. - № 22. - 42-45-
betlar.
3.
Gorshenin
V.P.
Korporatsiya
xodimlarining
innovatsion
salohiyatini boshqarish: tezis avtoreferati. ... Doktor. Fanlar / V.P. Gorshenin.
- Chelyabinsk, 2006 .-- 42 p.
4.
Zavlin P. N., Ipatov A. A., Kulagin A. S.
Bozor sharoitidagi
innovatsion faoliyat. -SPb .: Pyotr, 2012 .-- 192 b.
5. Lega K.V. Kadrlarning innovatsion
potentsialini boshqarish
mexanizmini shakllantirish: muallif. dis ... qand. ekon. Fanlar / K.V. Lega. -
Chelyabinsk, 2008 .
