|
Toshkent moliya instituti huzuridagi moliya-bank xodimlarining malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash
Pdf ko'rish
|
| bet | 133/191 | | Sana | 17.12.2023 | | Hajmi | 6,87 Mb. | | #121679 |
Bog'liq Korporativ siyosat pdf5) Korporativ madaniyat, yuqorida sanab o'tilgan barcha omillami
«mustahkamlaydi» va yo'l-yo'riq, qadriyat, manfaat, urf-odat, ijtimoiy
axloq normalari, an’ana, cheklov, kutish va ehtiyotkorlik kabi tavsiflarda
namoyon bo'ladi.
2.
G'arbda qoMlaniladigan o‘zaro yaqin (lekin ma’no jihatdan mos
tushmaydigan) «tonporativ menejment» (Corporate Management) va
«кофогаПу idora qilish» (Corporate Governance) tushunchalarini
ko'rib chiqamiz. G'arbdagi qonunchilikda кофогаНу idora qilish
tushunchasi kompaniya muikdorlari bilan uni boshqaradiganlar, ya’ni
menejerlar, shuningdek, boshqa manfaatdor shaxslar (mahalliy
boshqarish organlari; sheriklar, kreditorlar v.b.) o'rtasidagi o'zaro
munosabatlar tizimini anglatadi. Ko'rinib turibdiki, bu tushuncha
hozirda keng tarqalgan korporativ boshqaruv tushunchasi bilan
hamohang, sinonim.
Кофога^у idora qilish tizimi kompaniya faoliyatini boshqarishni
amalga oshiruvchi saylanadigan va tayinlanadigan idoralami birlash-
tiradi. U mulk egalari va menejerlar manfaatiari mutanosibligini
ta’minlab, amaldagi qonunchilik doirasida kompaniyaning barcha
faoliyat turlaridan iloji boricha yuqori daromad olishga qaratilgan. 5-
jadvalda кофогаПу munosabatlar manfaatiari o'rtasidagi tafovutlar
keltirilgan.
Korporativ idora qilish muammosi paydo bo'lishining asosiy
sababi - mulkka egalik qilislini uni boshqarishdan ajratilganligidir.
135
Korporativ idora qilishning mazmuni - kompaniya menejerlari faoliyati
ustidan ichki nazorat tizimini uni mulkdorlari (investorlar) shaxsidan
hamda u yoki bu darajada boshqa manfaatlardan alohida ko‘rishdir.
|
| |
