|
rag'batlantirish puli ikki qismga ajratilib to'lanadi: oldindan belgilanganBog'liq Korporativ siyosat pdfrag'batlantirish puli ikki qismga ajratilib to'lanadi: oldindan belgilangan
va kompaniya faoliyati natijalariga bog'liq holda o'zgarib bomvchi
miqdorda. Rag'batlantirish pulining ikkinchi qismi, odatda, kompaniya
aksiyalariga opsion shaklida beriladi. Bunday opsion bo'yicha aksiyaga
ega bo'lish huquqi direktorlar kengashi a’zolari va menejerlar
tomonidan ko'pincha faqat ikki yildan so'ng joriy bozor baholarida
sotilishi mumkin.
Kodekslarda kompaniya tomonidan rag'batlantirish (mukofot)
pullarini to'lashda qo'llaniladigan tamoyillar va shakllar, kompaniya
faoliyati natijalari va korporativ boshqaruvi mexanizmi to'g'risidagi
hamda boshqa zaruriy va ixtiyoriy bo'lgan informatsiyani kompaniya
hisobotlarida ochib berish tavsiya etiladi.
Rivojlanayotgan
mamlakatlar
singari
O'zbekistonda
ham
aksiyadorlik jamiyatlari faoliyatining sharoitlari xususiyatlariga mos
keluvchi korporativ boshqamv kodeksini qabul qilish zarur.
Aytish joizki, O'zbekistonda korporativ boshqamv kodeksini
ishlab chiqish bo'yicha ikki marotaba harakat qilingan bo'lib, ammo
ularga oid ishlar hanuzgacha nihoyasiga yetmagan. Xususan, 2001—
2002-yillarda ilk bor Amerikaning «Кагапа» кофога1з1уаз1 tomonidan
29
rivojlangarv fond bozori, foydani repartatsiya qilish imkoniyati, valutani
erkin konvertatsiyasini mavjud bo‘lishi talab qilinadi.
Кофога11у siyosat sifati bir vaqtning o'zida kompaniyaning
moliyaviy, biznesi va bozordagi aksiyalari ko'rsatkichlarini, mulkdorlar
tarkibi va tuzilmasini, investitsion muhitni belgilaydi va ulaming ta’siri
ostida o'zgaradi.
|
| |
