|
quyidagilarga ega boMishini tavsiya qiladi: kompaniya faoliyatBog'liq Korporativ siyosat pdfquyidagilarga ega boMishini tavsiya qiladi: kompaniya faoliyat
yuritayotgan tarmoq to'g'risida bilimga egaligi; kengashda yoki bosh
boshqaruvchi sifatida ish tajribasiga egaligi; moliya, buxgalteriya hisobi,
riskni boshqarish va h.k. sohalarida yetarli bilimga egaligi; kompaniyaga
foydali aloqalarga egaligi. Tailandda qabul qilingan kodeks esa,
direktorlar kengashi a’zosi boMmoqchi boMgan nomzodlarga quyidagi
jihatlami tavsiya qiladi: yoshi 20dan yuqori boMishi; mulk bilan bogMiq
jinoiy ishlarda qamoqda yoki ayblovlarda hech qachon bo'lmaganlik;
davlat hizmatidan nopoklik natijasida haydalgan bo'lmaslik; yaxshi
ta’lim, yuqori bilim va tajribaga ega boMish; kompaniya faoliyatining
axloqiy qoidalariga rioya qilish; kompaniya va uning menejmenti yoki
yirik aksiyadorlar manfaatiari o'rtasidagi konfliktlardan o'zini olib
qochish.
Quyida kompaniyalar direktorlari kengashini umumiy va har bir
direktoming alohida faoliyatlari mezonlarini va ular faoliyatini
baholashning samarali proseduralarini kompaniya tomonidan ishlab
chiqilishida hamda ulaning asosida muntazam ravishda baholab borilishi
bo'yicha tavsiyalar keltirilgan. Kengashning har bir a’zosi ishini
baholashda ulami kengash va uning qo'mitalari majlislaridagi
21
ishtirokiga katta ahamiyat beriladi. Ayrim kodekslar direktorlar kengashi
majlislaridagi kvorumni minimal foiz qilib belgilanishini (75%) tavsiya
qiladi va aksiyadorlaming umumiy yigiiishi tomonidan direktorlar
kengashi majlislarida uning a’zosi 1
yil davomida belgilangan
miqdordan kam qatnashgan bo'lsa, uni kengash a ’zosi qilib yangi
mudatga saylamaslik tavsiya qilinadi.
|
| |
