odamlarga toʻgʻri taʼsir qilish va boshqarish koʻnikmalari;
maqsad sari eng qisqa yoʻlni topish qobiliyati;
tez va mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati;
o'z faoliyati natijalari haqida o'z-o'zini tanqid qilish;
vaziyatni sifatli tahlil qilish va qiyin vaziyatlarni hal qilish qobiliyati.
Demak, rahbarga qoʻyiladigan talablarning mazmun-mohiyati shundan iboratki, u professional boʻlishi,
oʻylay olishi, oʻz vaqtida dadil qarorlar qabul qilishi va odamlar bilan malakali ishlay olishi kerak.
Shuningdek, ma'lum bir mutaxassislar guruhiga mas'ul shaxs yuqori rahbariyatdan keladigan
ko'rsatmalarni to'g'ri tushuna olishi kerak.
Rahbarga qoʻyiladigan talablar alohida fikrlash turini oʻz ichiga olishi kerak. Hamma ham menejer
lavozimi talab qiladigan tarzda o'ylash va munosabat bildira olmaydi. Gap fikrlash va shaxsiyatning
quyidagi xususiyatlari haqida bormoqda:
Oʻzgaruvchan sharoitlarga tezkor javob. Bu vaqt bosimi sharoitida oqilona va tezkor qarorlar qabul
qilinishini anglatadi. Va bu ishtirokisiz sodir bo'ladi ustunlar.
Konservativ usullarning noan'anaviy yechimlar bilan malakali kombinatsiyasi. Boshqacha qilib aytganda,
menejer innovatsion boshqaruv sxemalarini o'zidan oldin to'plangan tajriba bilan mohirlik bilan
uyg'unlashtiradi.
Tizimli fikrlash. Menejer mehnat jarayonining barcha jabhalarini hisobga oladi va to'g'ri ustuvorlik qiladi.
Ya'ni, u muayyan jarayonlarning funksiyasini tushunadi va butun tizim xususiyatlarini hisobga olgan holda
ulardan foydalanishning eng yaxshi usulini ko'radi.