• Korxonada korxona xodimlarini boshqarishning nazariy asoslarini korib chiqish, uning asosiy vazifalarini aniqlash. 2.
  • Vazirligitermiz muhandislik texnologiya instituti energetika va konchilik ishi fakulteti elektr energetika ta




    Download 0,75 Mb.
    Pdf ko'rish
    bet26/34
    Sana13.05.2024
    Hajmi0,75 Mb.
    #228742
    1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   34
    Bog'liq
    jahongir MUSTAQIL ISH SOHA IQTISODIYOTI

     
     
     
     
     
     
     
     


     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    23.Mavzu: Sanoat korxonalarida xodimlar (kadrlar)ni boshqarish. 
    Reja: 
    1.
     
    Korxonada korxona xodimlarini boshqarishning nazariy asoslarini ko'rib chiqish, 
    uning asosiy vazifalarini aniqlash. 
    2.
     
    O'rganish ob'ekti - korxonada xodimlarni boshqarish tizimini o'rganish. 
    3.
     
    Tadqiqot ob'ekti - korxona xodimlari va korxonada xodimlarni boshqarish tizimi. 
    Tashkilot xodimlarini boshqarishning mohiyatini tashkil etuvchi asosiy narsa - bu o'zaro bog'liq tashkiliy, 
    iqtisodiy va ijtimoiy chora-tadbirlar yordamida korxona darajasida mehnatni shakllantirish, taqsimlash, qayta 
    taqsimlash jarayoniga tizimli, muntazam ravishda tashkil etilgan ta'sir. korxonaning samarali ishlashini va 
    uning xodimlarining har tomonlama rivojlanishini ta'minlash uchun xodimning mehnat fazilatlaridan 
    foydalanish uchun sharoit yaratish. 
    Korxonaning rivojlanish strategiyasini, mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar hajmini hisobga olgan holda 


    kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash; 
    Xodimlarning son va sifat tarkibini shakllantirish (sotib olish tizimi, joylashtirish); 
    Faoliyatni baholash va xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, uni ish natijalari va xodimning korxona 
    uchun qiymati asosida xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirishga yo'naltirish; 
    Jamoa faoliyatining yuqori ijtimoiy samaradorligini ta'minlash. 
    Belgilangan maqsadlarga muvaffaqiyatli erishish quyidagi vazifalarni hal qilishni talab qiladi: 
    Korxonaning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojini talab qilinadigan hajmlarda va talab qilinadigan malakada 
    ta'minlash; 
    Ishlab chiqarish potentsialining tashkiliy-texnik tuzilishi va mehnat salohiyati tarkibi o'rtasidagi asosli 
    bog'lanishga erishish; 
    uyg'unlashtirish; konsensual qaror qabul qilish, ya'ni. xodimlarning ko'pchiligi tomonidan qabul qilingan 
    qarorlarni majburiy tasdiqlash.Yuqori mahsuldor mehnat uchun shart-sharoitlarni ta'minlash, uni yuqori 
    darajada tashkil etish, motivatsiya, o'z-o'zini tarbiyalash, xodimning o'zaro munosabat va hamkorlik odatlarini 
    rivojlantirish; 
    Xodimni korxonada birlashtirish, mehnatga sarflangan mablag'larni qaytarish sharti sifatida barqaror 
    jamoani shakllantirish (kadrlarni jalb qilish, rivojlantirish); 
    Xodimlarning mehnat mazmuni, mehnat sharoitlari, bandlik turi, kasbiy malaka va ko'tarilish imkoniyati va 
    boshqalarga nisbatan istaklari, ehtiyojlari va manfaatlarini amalga oshirishni ta'minlash; 
    Ishlab chiqarish va ijtimoiy vazifalarni muvofiqlashtirish (korxona manfaatlari va xodimlarning 
    manfaatlarini muvozanatlash, iqtisodiy va ijtimoiy samaradorlik); 
    Xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish, mehnat xarajatlarini kamaytirish bilan birga boshqaruv 
    maqsadlariga erishish. 
    Demak, menejmentning eng muhim tamoyillaridan birini quyidagicha shakllantirish mumkin - har bir harakat 
    aniq va aniq maqsadga ega bo'lishi kerak. Bu tamoyil menejmentning barcha turlariga, kundalik va 
    shaxslararo munosabatlardagi individual xatti-harakatlar taktikasiga taalluqlidir. 
    Bir qator Amerika va Yaponiya korporatsiyalari xodimlarni boshqarishning boshqa tamoyillarini keng 
    qo'llaydilar: umrbod ish bilan ta'minlash, ishonchga asoslangan vazifalarning bajarilishini nazorat 
    qilishkorporativ madaniyat uyg'unlashtirish; konsensual qaror qabul qilish, ya'ni. xodimlarning ko'pchiligi 
    tomonidan qabul qilingan qarorlarni majburiy tasdiqlash. 

    Download 0,75 Mb.
    1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   34




    Download 0,75 Mb.
    Pdf ko'rish

    Bosh sahifa
    Aloqalar

        Bosh sahifa



    Vazirligitermiz muhandislik texnologiya instituti energetika va konchilik ishi fakulteti elektr energetika ta

    Download 0,75 Mb.
    Pdf ko'rish