8
7.3. Азиатский стиль менеджмента . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
128
7.4. Менежмент услубидан қатъий назар ишга доир этикет. . .
136
ГЛАВА 8. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В МЕЖДУНАРОДНОМ
БИЗНЕСЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
139
8.1. Специфика управления международным коллективом. . . . 139
8.2. Способы обучения местного персонала в принимающей
стране стилю менеджмента международной компании. . . . . . .
141
8.3. Стратегия выдвижения на руководящие должности в
зарубежных филиалах международных
компаний и
подготовка персонала для работы за границей. . . . . . . . . . . . . .
143
8.4. Местные граждане и экспатрианты в штате зарубежного
филиала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
148
ГЛАВА 9. УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ В
СИСТЕМЕ МЕЖДУНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТА . . . . . .
152
9.1. Особенности управления людскими ресурсами в
международной фирме. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
152
9.2. Формы управления зарубежными предприятиями . . . . . . . 153
9.3. Некоторые личные
характеристики персонала
командируемого за границу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
157
9.4. Различия в рынках труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
164
ГЛАВА 10. ЭТИКА
МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА И
ТРЕБОВАНИЯ К МЕЖДУНАРОДНОМУ МЕНЕДЖЕРУ . . . .
169
10.1. Значение этики для глобального менеджера . . . . . . . . . . . 169
10.2. Основные черты этичного ведения международного
бизнеса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
171
10.3. Необходимость учета менеджером требований лиц трех
категорий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
175
ГЛОССАРИЙ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
