|
Mehnat resurslari sonining o‘zgarishiga ta’sir etuvchi omillar
|
| bet | 5/9 | | Sana | 15.01.2024 | | Hajmi | 26,84 Kb. | | #138062 |
Bog'liq IRB2. Mehnat resurslari sonining o‘zgarishiga ta’sir etuvchi omillar.
Migratsiya, tug‘ilish, o‘lim
3. Xodimlarning mehnatga moslashuvi. Moslashuvning maqsadlari va uning zarurligini asoslash. Moslashuv va kasbga yo‘naltirish tushunchalari o‘rtasidagi bog‘liqlik. Moslashish bosqichlari. Moslashuvni samarali boshqarishni tashkil etish. Kadrlar vazifalarini hal qilish.
4.Rag’batlantirishning usullari; nomodiy usullari
15-BILET
1. Xodimning mehnat salohiyatini belgilovchi omillar.
Mehnat resurslarini shakllantirish, xodim, malaka, ishlab chiqarish xodimlari, noishlab chiqarish xodimlari, noishlab chiqarish va ishlab chiqarish xodimlari
2. Inson resurslari va mehnat resurslari o‘rtasidagi farqlar.
Xizmatchi, talaba, pensioner, nogironlik, xodimlar.
3. Inson resurslarining ishlash mexanizmida inson kapitali va jamoat manfaatlariga investitsiyalarning o‘zaro bog‘liqligi.
Sarmoya, kapital, inson kapitali, inson resurslari, rivojlanish, ta’lim.
4. Kompensatsiya va imtiyozlar nima?
16-BILET
1. Inson resurslarini tavsiflash uchun ishlatiladigan tushunchalar.
Xodim, pensioner, xodimlar, nogironlik, ish yoshi.
2. Mehnat salohiyati.
Aholi, psixofiziologik va intelektual sifat, bandlik, mehnat resurslarini shakllantirish
3. Kompensatsiyaning asosiy funksiyalari.
4.Rag’batlantirishning usullari; nomodiy usullari
17-BILET
1. Personalni rejalashtirishning turlari: personalni rejalashtirish, personalni jalb etish, rejalashtirish ob’ekti, rejalashtirish jarayoni, tashkiliy reja, rejalashtirish bosqichlari
2. Tashkilotda inson resurslari bilan ishlashning psixologik jihatlari.
Inson resurslarini boshqarishda xulq-atvor omillari. Turli toifadagi xodimlarning boshqaruv qarorlarini qabul qilish va kasbiy faoliyatini psixologik tahlili. Xulq-atvor iqtisodiyoti sharoitida psixologik faoliyat.
|
| |
