|
Xodimlarni tanlash jarayonini rejalashtirish
|
| bet | 6/9 | | Sana | 15.01.2024 | | Hajmi | 26,84 Kb. | | #138062 |
Bog'liq IRB3. Xodimlarni tanlash jarayonini rejalashtirish.
Ishni tahlil qilish. Tanlash mezonlari. Malaka. Kasb.
4. Xodimlarga beriladigan nafaqalarning ahamiyati.
18-BILET
1. Tashkilotni inson resurslari bilan ta’minlashda xodimlarni rejalashtirish.
Tashkilotda kadrlarni rejalashtirishning roli va vazifalari.
2. Inson resurslarini boshqarish tizimida baholashning maqsadlari va usullari.
3. Tashkilotning inson resurslarini baholash tizimi. Inson resurslarini baholash tizimi: mohiyati, turlari va asosiy usullari. Milliy malaka tizimi doirasida kasbiy standartlarga muvofiqligi bo‘yicha malakalarni mustaqil baholash.
4.Imtiyoz nima? Naqd pul qiymati bo’yicha imtiyozlar
19-BILET
1. Klassik rekrutmentning asosiy bosqichi
2. Xodimlarning mehnatga moslashuvi.
Moslashuvning maqsadlari va uning zarurligini asoslash. Moslashuv va kasbga yo‘naltirish tushunchalari o‘rtasidagi bog‘liqlik. Moslashish bosqichlari. Moslashuvni samarali boshqarishni tashkil etish. Kadrlar vazifalarini hal qilish.
3. Imtiyoz nima? Pul qiymatiga ega bo’lmagan imtiyozlar
4.O’qitish va rivojlantirishni rejalashtirish:SMART tamoyili.
20-BILET
1. Inson resurslarini boshqarishni strategik rejalashtirish. Inson resurslarini rivojlantirishni rejalashtirish.
2. Autpleysmentning ijobiy va salbiy tomonlari
3. Inson resurslarini boshqarish sohasidagi tushunchalarga asosiy yondashuvlar.
Xodimlarni boshqarishga uchta asosiy yondashuv, xodimlarni boshqarishning to‘rtta konsepsiyasi.
4.Kompensatsiyani amalga oshiradigan asosiy elementlar yoki komponentlar
21-BILET
1. Global muhitda inson resurslarini boshqarish
2. Mehnat resurslarining ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati.
Iqtisodiy faol qismi, iqtisodiy faol bo‘lmagan qismi, ish bilan band bo‘lmagan ishsizlar.
|
| |
