| 4. “360 daraja fikrlar” baholash usuli
11-BILET
1. Inson resurslarini boshqarish tizimida mehnat normasi.
Mehnat me’yorining maqsadi, xodim salohiyatining samaradorligi, mehnat munosabatlarida iqtisodiy jihatning ahamiyatini oshirish
2. Inson resurslarini boshqarishning psixologik ta’minoti va psixologik boshqaruv usullari.
Inson resurslarini boshqarishda xulq-atvor omillarini ko‘rib chiqish. Turli toifadagi xodimlarning boshqaruv qarorlarini qabul qilish va kasbiy faoliyatini psixologik tahlil qilish
3. Global tashkilotlarda inson resurslarini boshqarishning asosiy xususiyatlari.
4.Baholash usullari; biografik usuli,taqqoslash usluli
12-BILET
1. Ish vaqtidan foydalanishni o‘rganish usullari.
Vaqtni saqlash, ish vaqtini suratga olish, fotoxronometriya, xronometraj.
2. Xodimlarni o’qitish va rivojlantirish vositalari.
3. Axborot (postindustrial) jamiyatda inson resurslariga yangi talablar.
Shaxs, jamoa, o‘z-o‘zini rivojlantirish, ichki motivlarning mavjudligi
4.Motivatsiya bu elementlari
13-BILET
1. Xodimlarni rag‘batlantirishning asosiy yondashuvlari.
Xodimlarni ehtiyojlarini qondirish, motivatsion marketing, sotish, xodimlarning ehtiyojlarini o‘rganish orqali rag‘batlantirish.
2. Inson resurslari: asosiy tushunchalar evolyutsiyasi.
xodimlar, personal, ishchi, tashkilot xodimlari, inson salohiyati, inson omili, inson resurslari, ishchi kuchi.
3. Ishsizlik darajasi ko‘rsatkichlari qanday aniqlanadi.
Mehnat resurslari, nogironlik, aholi, iqtisodiy faol va nofaol aholi
4.Rag’batlantirishning usullari; moddiy usullari
14-BILET
1. Xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etish. Xodimlarni tayyorlash tushunchasi, mohiyati va turlari, tashkil etishda kadrlar tayyorlash turlari, kadrlar tayyorlash usullari
|
