|
Inson resurslarini boshqarish sohasidagi tushunchalarga asosiy yondashuvlar
|
| bet | 3/9 | | Sana | 15.01.2024 | | Hajmi | 26,84 Kb. | | #138062 |
Bog'liq IRB3. Inson resurslarini boshqarish sohasidagi tushunchalarga asosiy yondashuvlar.
Xodimlarni boshqarishga uchta asosiy yondashuv, xodimlarni boshqarishning to‘rtta konsepsiyasi.
4. Faoliyat samaradorligini boshqarish jarayoni
8-BILET
1. Mehnat resurslarini rivojlantirishning hozirgi holati va istiqbollari.
Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish. Elektron ta’limni rivojlantirish. Mutaxassislarni tanlash va tashkilotning kadrlar yadrosini shakllantirish. Kadrlar martaba yo‘nalishini shakllantirish.
2. Xodimlarni motivatsiyalash va rag‘batlantirish.
Rag‘batlantirish, motivatsiya, motiv, haq, ehtiyoj, mukofot.
3. Mehnat resurslari va inson resurslari o‘rtasidagi o‘xshashliklar.
Xodim, talaba, pensioner, nogironlik
4.KPI bu.
9-BILET
1. Inson resurslarini boshqarish tizimining rivojlanishidagi hozirgi tendensiyalar. Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish. Elektron ta’limni rivojlantirish. Mutaxassislarni tanlash va tashkilotning kadrlar yadrosini shakllantirish. Kadrlar martaba yo‘nalishini shakllantirish. 2. Nima uchun HR faoliyatida autpleysment muhim? 3. Boshqaruv uslubi va jamoani boshqarish samaradorligi.
4.Faoliyat samaradorligini baholash mezonlari.
10-BILET
1. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari tizimida mehnat sharoitlari.
Mehnat munosabatlari intizomini o‘rganish bosqichlari va modellari, fanning vazifalari
2. Ish vaqti va dam olish vaqti tushunchasi.
Ish vaqti, dam olish vaqti, xodimlarning alohida toifasi, ish.
3. Hozirgi bosqichda ishchi kuchini takror ishlab chiqarish xususiyatlari.
ishchi kuchini ko‘paytirish, ishchi kuchi qiymati, iqtisodiy o‘sishning intellektual va innovatsion komponenti
|
| |
