|
Xodimlarning mehnatga moslashuvi
|
| bet | 8/9 | | Sana | 15.01.2024 | | Hajmi | 26,84 Kb. | | #138062 |
Bog'liq IRB2. Xodimlarning mehnatga moslashuvi.
Moslashuvning maqsadlari va uning zarurligini asoslash. Moslashuv va kasbga yo‘naltirish tushunchalari o‘rtasidagi bog‘liqlik. Moslashish bosqichlari. Moslashuvni samarali boshqarishni tashkil etish. Kadrlar vazifalarini hal qilish.
3. Kadrlar siyosatining turlari va ularning inson resurslarini boshqarish va tashkiliy rivojlanish strategiyalari bilan aloqasi.
4. Inson resurslarni boshqarish mutaxassislarining ko’nikmalari.
26-BILET
1. HR metrikasining mazmuni va ahamiyati
2. Inson resurslari ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida.Inson resurslarini boshqarish fanining mohiyati va uning tarkibiy yo‘nalishlari. Intizomni o‘rganish bosqichlari va modellari inson resurslarini boshqarish. Uning funksiyalari va turlari.
3. HR metrikalarining turlari
4. KPI bu.
27-BILET
1. Tashkilotda inson resurslarini boshqarish tizimi.
Tashkilotda inson resurslari va inson resurslarini boshqarish tizimini, kadrlar siyosati.
2. HR metrikalarini hisoblash usullari
3. Xodimlar bilan ishlashning umumiy tizimida xodimlarni qidirish va tanlash joyi.Xodimlarni qidirish va tanlash tizimini yaratishning asosiy tamoyillari. Xodimlarni topish va tanlash bo‘yicha keng qamrovli yondashuv.
4. Rekrutment tushunchasi va mazmuni.
28-BILET
1. Tashkilotning kadrlar siyosati.Kadrlar siyosatining kontsepsiyasi, maqsadlari va vazifalari, kadrlar siyosatini ishlab chiqish bosqichlari va elementlari.
2. Tashkilotda inson resurslari bilan ishlashning psixologik jihatlari.
Inson resurslarini boshqarishda xatti-harakatlar omillarini hisobga olish. Boshqaruv qarorlarini qabul qilish va turli toifadagi xodimlarning professional faoliyatini psixologik tahlil qilish.
3. Xodimlarni tanlash jarayonini rejalashtirish.
Ishni tahlil qilish. Tanlash mezonlari. Kasb, malaka.
|
| |
