4. Faoliyat samaradorligini boshqarish jarayoni.
29-BILET
1. Tashkilotni inson resurslari bilan ta’minlashda xodimlarni rejalashtirish.
Tashkilotda kadrlar rejalashtirishning roli va vazifalari.
2. HR metrikalarini hisoblash usullari
3. Tashkilotning inson resurslarini baholash tizimi.
Inson resurslarini baholash tizimi: mohiyati, turlari va asosiy usullari. Malakalarning milliy tizimi doirasida kasbiy standartlarga muvofiqligini mustaqil baholash.
4.Ishga yollash marketing.
30-BILET
1. Masofadan turib o’qitish: masofadan turib o’qitish, axborot texnologiyalari, personalni o’qitish, dasturlar, ta’lim vositalari, elektron materiallar, audio va video tasmalar, komp’yuterlar, televizorlar, telefon, fakslar
2. Ta’limning ijtimoiy roli. Ta'lim, muhim ahamiyatga ega, inson faoliyatining keng doirasi, insoniyatning rivojlanishi.
3. Xodimlarni mehnat moslashuvi.
Moslashuv maqsadlari va uning zarurligini asoslash. Adaptatsiya va kasbga yo‘naltirish tushunchalari. Moslashtirish bosqichlari. Moslashuvni samarali boshqarishni tashkil etish. Kadrlar muammolarini hal qilish.
4.Baholash usullari; biografik usuli,taqqoslash usluli
|
