|
Tuyg'ularning shifobaxsh roli
|
| bet | 19/21 | | Sana | 22.01.2024 | | Hajmi | 0,69 Mb. | | #143036 |
Bog'liq sesiya 2kurs umumiy97. Tuyg'ularning shifobaxsh roli
Tuygularning shifobaxsh roli
P.K.Anoxin nuqtai nazaridan, hissiy kechinmalar evolyutsiyada hayotiy jarayonlarni optimal chegaralarda ushlab turuvchi va ehtiyoj tajribasi orqali hayotiy omillarning etishmasligi yoki ortishining halokatli xarakterini oldini oluvchi mexanizm sifatida mustahkam orin oldi. Shunday qilib, ular gomeostazni, ya'ni tananing ichki muhitining barqarorligini saqlashda, odamlar va hayvonlarni nafaqat koplab kasalliklarning paydo bolishidan, balki olimdan ham himoya qilishda ishtirok etadilar. Biroq, bu his-tuygularga qaraganda koproq his-tuygularning hissiy ohangiga ishora qiladi. Ikkinchisi inson salomatligiga ham foydali, ham halokatli ta'sir korsatishi mumkin. Bularning barchasi hissiyotning belgisi va intensivligiga bogliq.
Ijobiy his-tuygularning bemorlarning ahvoliga ijobiy ta'sirini korsatadigan koplab faktlar mavjud. D. Spiegel va boshq. (Spiegel va boshq., 1989) ma'lumotlariga kora, qollab-quvvatlash guruhlariga tashrif buyuradigan saraton kasalligiga chalingan ayollar, hissiy qollab-quvvatlamaydigan boshqa bemorlarga qaraganda ortacha ikki yil koproq yashaydi. Shifokorlarning fikriga kora, umidsiz kasal, toshakka mixlangan yigit uch oy davomida har kuni videomagnitafonda komediya filmlarini tomosha qilib, ozini davolagani ma'lum.
98. Xulq-atvorning motivatsiya muammosi
Xulq-atvor motivatsiyasi muammosi odamlar yoki guruhlarning xatti-harakatlarini tushunish va ularga ta'sir qilish muammosini anglatadi. U turli xil omillarni o'z ichiga oladi, bu odamlarni ma'lum bir tarzda harakat qilish yoki ularning xatti-harakatlarini o'zgartirishga undashni qiyinlashtiradi. Ushbu muammoning ba'zi umumiy jihatlari:
1. Inson xulq-atvorining murakkabligi: Inson xulq-atvoriga shaxsiy e'tiqodlar, o'tmishdagi tajribalar, madaniy ta'sirlar va kognitiv tarafkashliklar kabi ko'plab omillar ta'sir ko'rsatadi. Shaxslarning motivatsion harakatlarga qanday javob berishini tushunish va bashorat qilish murakkab vazifa bo'lishi mumkin.
2. Individual farqlar: Odamlarning o'ziga xos xususiyatlari, qadriyatlari va motivatsiyalari bor, shuning uchun xulq-atvor motivatsiyasiga barchaga mos keladigan yondashuvni yaratish qiyin. Bir kishini motivatsiya qiladigan narsa boshqasini turtki bermasligi mumkin, bu turli shaxslar yoki guruhlar uchun moslashtirilgan strategiyalarni talab qiladi.
3. Qisqa muddatli va uzoq muddatli motivatsiya: Qisqa muddatli xatti-harakatlarni o'zgartirishni rag'batlantirish ko'pincha uzoq muddatli motivatsiyani saqlab qolishdan ko'ra osonroqdir. Vaqt o'tishi bilan motivatsiyani saqlab qolish doimiy qo'llab-quvvatlash va mustahkamlashni talab qiladi, bu jiddiy muammo bo'lishi mumkin.
4. O'zgarishga qarshilik: Ko'p odamlar o'zgarishlarga, hatto o'zgarishlarga ehtiyoj borligini anglasalar ham, qarshilik ko'rsatadilar. Ushbu qarshilikni engib o'tish va yangi xatti-harakatlarni qabul qilish istagini uyg'otish xulq-atvor motivatsiyasida keng tarqalgan to'siqdir.
5. Atrof-muhit va tashqi omillar: Ijtimoiy ta'sirlar, ish muhiti yoki iqtisodiy sharoitlar kabi tashqi omillar motivatsiyaga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Istalgan xatti-harakatlarni qo'llab-quvvatlaydigan va mustahkamlaydigan muhit yaratish barqaror motivatsiya uchun juda muhimdir.
|
| |
