Ish haqining shakli - haq to’lash tizimlarining muayyan toifasidan iborat bo’lib, ish haq
to’lash maksadida unga narx belgilashda mehnat natijalarini xisobga olish asosiy ko’rsatkichi
bo’yicha guruhlarga ajratilgan bo’ladi.
Rag’batlantiruvchi tizimi tahrifi umumiy hususiyatga egadir. Oddiy hayotda
ragbatlantiruvchi tizim deganda odatda ish haqining asosiy qismini oshirishni ta’minlovchi
mexanizm tushuniladi, ish haqining bu qismi belgilangan mehnat normasini bajarganlik yoki
xodimning mehnat xissasini tavsiflovchi asosiy ko’rsatkich bo’yicha faoliyat natijalari uchun
to’lanadigan xaqdir.
