21
foydalangan taqdirda bazaviy hisoblash miqdorining
bir baravaridan oshmagan
miqdorda xarajatlar ish beruvchi tomonidan xodimga qoplab beriladi;
ishlab chiqarish zaruriyati tug‘ilganda ish beruvchi xodimni bir kun oldin
aloqa
vositalari orqali ogohlantirib, uni buyruq asosida doimiy ish joyiga
o‘tkazadi;
xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi elektron hujjat almashish yo‘li
orqali
aloqalar oliy ta’lim muassasasining ichki lokal hujjatlari hamda boshqa qonun
hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
masofaviy ish usuli (uyda ishlash)ga o‘tkazilgan xodimning ta’tillar
jadvaliga muvofiq mehnat ta’tili, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha
nafaqa olish hamda qonun hujjatlarida va oliy ta’lim
muassasasi jamoa
shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlari saqlanib qolinadi.
Masofadan ish deganda xodimning mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan
mehnat majburiyatlarini ish beruvchining joylashgan hududidan tashqarida,
bevosita yoki bilvosita nazoratida bo‘lgan
doimiy ish joyi, hudud yoki ob’ektdan
tashqarida bajariladigan ish usuli tushuniladi.
91. Masofaviy ish usulida, moslashuvchan ish jadvalida yoki uyda ishlashga
o‘tish huquqidan birinchi navbatda homilador ayollar,
keksalar, imkoniyati
cheklangan shaxslar va surunkali kasalliklarga chalingan xodimlar foydalanadi.
92. Xodimni masofaviy ishga vaqtinchalik o‘tkazishda
ish beruvchi
tomonidan vaqtinchalik masofaviy ish rejimiga o‘tkazish haqida muddati
ko‘rsatilgan buyruq chiqariladi.
