|
Ularni uchta asosiy guruhga bo'lish mumkin
|
| bet | 2/14 | | Sana | 23.05.2024 | | Hajmi | 1,59 Mb. | | #250750 |
Bog'liq mustail biznes 4Ularni uchta asosiy guruhga bo'lish mumkin: 1. Bashoratli usul. Ushbu usul yordamida shaxsiy ma'lumotlar keng qo'llaniladi; yozma yoki og'zaki xususiyatlar; menejer va ishdagi hamkasblarning fikrlari va mulohazalari; shaxsiy suhbatlar; psixologik testlar; 2. Amaliy usul. Xodimning xizmat vazifalarini bajarishga yaroqliligi uning amaliy ishi natijalari asosida tekshiriladi. Buning uchun sinov harakatlarining texnikasi qo'llaniladi; 3. Simulyatsiya usuli. Murojaatchi muayyan vaziyat (lar) ni hal qilishga taklif qilinadi.
xodimlarni baholash tizimi
Oxir -oqibat, odamning xususiyatlari va ishbilarmonlik fazilatlari ekspert tomonidan baholanadi. Har bir aniq holatda, baholash mezonlari to'plami kelajakda bajariladigan ishlarning mazmuni va sifatiga bog'liq bo'ladi.Professional yoki shaxsiy fazilatlarga ustunlik berilishi mumkin. Bu muammoni hal qilish uchun sinov harakatlari usulini qo'llash maqsadga muvofiq, uning yordamida abituriyentning mehnat samaradorligi darajasi aniqlanadi. Vazifa - har bir murojaat etuvchining kelgusidagi funktsional majburiyatlarining samaradorligi to'g'risida ma'lumot olish. Bu erda eng qiyin narsa - mutaxassislardan ob'ektiv baho olish tartibi. Oxir -oqibat, odamning xususiyatlari va ishbilarmonlik fazilatlari ekspert tomonidan baholanadi. Har bir aniq holatda, baholash mezonlari to'plami kelajakda bajariladigan ishlarning mazmuni va sifatiga bog'liq bo'ladi.Professional yoki shaxsiy fazilatlarga ustunlik berilishi mumkin. Bu muammoni hal qilish uchun sinov harakatlari usulini qo'llash maqsadga muvofiq, uning yordamida abituriyentning mehnat samaradorligi darajasi aniqlanadi. Vazifa - har bir murojaat etuvchining kelgusidagi funktsional majburiyatlarining samaradorligi to'g'risida ma'lumot olish. Bu erda eng qiyin narsa - mutaxassislardan ob'ektiv baho olish tartibi. Baholashning 5 ta asosiy mezonini ko'rib chiqing: - mehnat miqdori - hajmi, samaradorligi, mehnat intensivligi, vaqtdan foydalanish aniqlanadi;
- mehnat sifati - ishdagi xatolarning ulushi, mahsulot sifati va uning eng yaxshi jahon standartlariga mosligi va boshqalar belgilanadi;
- ishga bo'lgan munosabat - xodimning tashabbusi, uning og'ir yuklarga bardosh bera olish qobiliyati, har xil vaziyatlarga, ayniqsa, yangilariga moslashish qobiliyati va boshqalar;
- ishda puxtalik - ishlab chiqarish vositalariga munosabat, ulardan foydalanish, xom ashyo va materiallardan optimal foydalanish, ish joyidagi moddiy xarajatlarni hisobga olish darajasi va boshqalar;
- korxona ichida hamkorlik qilishga tayyorlik - xodimning birgalikdagi muammolarni hal qilishdagi ishtiroki, jamoadagi munosabatlar, jamoaviy ishda qatnashish qobiliyati, tashqaridan kelgan sharhlarga munosabat va boshqa shaxsiy fazilatlar.
|
| |
