|
Biznes jarayonlarini boshqarish
|
| bet | 6/14 | | Sana | 23.05.2024 | | Hajmi | 1,59 Mb. | | #250750 |
Bog'liq mustail biznes 4 Xodimlarni baholashning quyidagi turlari mavjud:Ishga murojaat qilishda nomzodni baholash:Attestatsiya - joriy, davriy baholash. Xodimlar faoliyatini baholash maqsadlarga erishish uchun mo'ljallangan: Ma'muriy maqsadlar. Ish faoliyatini baholash ish haqi, lavozimga ko'tarilish va pasayish, tashkilot ichidagi o'tkazmalar va ishdan bo'shatish kabi qarorlar bo'yicha ko'rsatma beradi. 2. Xodimlarga ularning ishi va ishlash ko'rsatkichlari tashkilot talablariga qanchalik javob berishi haqida fikr bildirish. Bu xodimlarni o'z faoliyati samaradorligini oshirishga undash vositalaridan biridir. 3. Boshqaruv faoliyati sifatini baholash va tashkilot boshqaruv tizimini takomillashtirish. 4. Xodimlarni boshqarish jarayonini takomillashtirish. Shunday qilib, rahbariyat attestatsiya natijalariga ko'ra mehnat jarayonini qayta tashkil etish to'g'risida xulosa chiqarishi va qaror qabul qilishi mumkin. Xodimlarni baholashning asosiy vazifalari bu xodimning o'sish istiqbollarini aniqlash, uning mehnat salohiyatini aniqlash, bu salohiyatdan foydalanish darajasi, xodimning egallab turgan lavozimga muvofiqligi yoki ishga qabul qilishda ma'lum bir lavozimni egallashga tayyorligi. Ishchilarni yollashda baholash xususiyatlari (metodologiya, protsedura) Ishga qabul qilish uchun nomzodlarni baholaydigan kadrlar xizmatining vazifasi, asosan, tashkilot kutgan natijaga erisha oladigan xodimni tanlashdir. Aslida, qabulni baholash tashkilotning kadrlar sifatini dastlabki nazorat qilish shakllaridan biridir. Qoida tariqasida, tashkilot ishga yollash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, nomzod bir necha bosqichlardan o'tishi kerak tanlash bosqichlari: 1 -bosqich. Dastlabki tanlov intervyusi. Suhbatning asosiy maqsadi - abituriyentning ta'lim darajasini, uning tashqi ko'rinishini baholash va shaxsiy fazilatlarini aniqlash. Samarali ishlash uchun ushbu bosqichda nomzodni baholashning umumiy qoidalar tizimidan foydalanish maqsadga muvofiqdir. 2 -qadam. Anketani to'ldirish. Dastlabki suhbatni muvaffaqiyatli yakunlagan abituriyentlar maxsus anketa va anketani to'ldirishlari shart. Anketadagi bandlar soni minimal bo'lishi kerak va ular abituriyentning kelgusi ishining bajarilishini aniqlaydigan ma'lumotlarni so'rashi kerak. Anketa savollari neytral bo'lishi va har qanday mumkin bo'lgan javoblarni o'z ichiga olishi kerak, shu jumladan javob berishdan bosh tortish imkoniyati. Ballar bir -biridan oqishi kerak.
|
| |
