|
Biznes jarayonlarini boshqarish
|
| bet | 1/14 | | Sana | 23.05.2024 | | Hajmi | 1,59 Mb. | | #250750 |
Bog'liq mustail biznes 4
O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI RAQAMLI TEXNOLOGIYALAR VAZIRLIGI
MUHAMMAD AL XORAZMIY NOMIDAGI TOSHKENT AXBOROT TEXNOLOGIYALARI
UNIVERSITETI QARSHI FILLIALI TT FAKULTETI AX-12-21 GURUH
TALABASI AMIRQULOV HUSNIDDINNING
“BIZNES JARAYONLARINI BOSHQARISH ” FANIDAN BAJARGAN
MUSTAQIL ISHI
Bajardi: Mirzayev X
Qabul qildi: Ubaydullayev. G’
2024
Mavzu: Xodimlarni yollash o`qitish va baholash. Reja: 1. Samarali boshqaruv. 2. Tadbirkorlik va biznes boshqaruvi. Xodimlarni baholash usullari hamkasbning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholashga, kelajakdagi funktsional majburiyatlarning har bir aspiranti tomonidan bajarilishi samaradorligi to'g'risida ob'ektiv ma'lumot olishga qaratilgan. Xodimlarni baholash usullarining tasnifi ish beruvchiga ish va shaxsiy fazilatlarning pochta yoki ish joyi talablariga muvofiqligini aniqlash jarayonini yaxshilashga imkon beradi.Xodimlarni baholash usullari xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholashga, har bir murojaat etuvchining kelgusidagi funktsional vazifalari samaradorligi to'g'risida ob'ektiv ma'lumot olishga qaratilgan. Xodimlarni baholash usullarini tasniflash ish beruvchiga shaxsning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari lavozim yoki ish joyi talablariga muvofiqligini aniqlash jarayonini takomillashtirishga imkon beradi.Xodimlarni baholash - bu shaxsning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari lavozim yoki ish joyi talablariga mos kelishini aniqlashning maqsadli jarayoni. Xodimlarni baholash usullari xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholashga, har bir murojaat etuvchining kelgusidagi funktsional vazifalari samaradorligi to'g'risida ob'ektiv ma'lumot olishga qaratilgan. Xodimlarni baholash usullari hamkasbning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholashga, kelajakdagi funktsional majburiyatlarning har bir aspiranti tomonidan bajarilishi samaradorligi to'g'risida ob'ektiv ma'lumot olishga qaratilgan. Xodimlarni baholash usullarining tasnifi ish beruvchiga ish va shaxsiy fazilatlarning pochta yoki ish joyi talablariga muvofiqligini aniqlash jarayonini yaxshilashga imkon beradi.Xodimlarni baholash usullari xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholashga, har bir murojaat etuvchining kelgusidagi funktsional vazifalari samaradorligi to'g'risida ob'ektiv ma'lumot olishga qaratilgan. Xodimlarni baholash usullarini tasniflash ish beruvchiga shaxsning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari lavozim yoki ish joyi talablariga muvofiqligini aniqlash jarayonini takomillashtirishga imkon beradi.Xodimlarni baholash - bu shaxsning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari lavozim yoki ish joyi talablariga mos kelishini aniqlashning maqsadli jarayoni. Xodimlarni baholash usullari xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholashga, har bir murojaat etuvchining kelgusidagi funktsional vazifalari samaradorligi to'g'risida ob'ektiv ma'lumot olishga qaratilgan.
|
| |
