• Boshqaruvga jarayon sifatida yondashish
  • Tizimli va vaziyatli yondashuvlar
  • “Inson kapitali” nazariyasi Ishlab chiqarish jarayonida insonga bo„lgan munosabatni aks ettiruvchi yana bir yondashuv – “inson kapitali”
    		•

    Boshqaruv psixologiyasi




    Download 3.2 Mb.
    Pdf ko'rish
    bet17/146
    Sana01.06.2022
    Hajmi3.2 Mb.
    #22672
    1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   146
    Bog'liq
    бошқарув психалогияси
    SAKRASH VA ULOQTIRISH TURLARI, Dissotsiyalanish, Mustaqil ish mavzular 4, Hisob grafik isi 2022-1 semastr, 571178, NASIMOV O elektronika va sxema1 15-lab, 3 sinf dar isshlanma matem, 05 09 02 Geotexnika-Yo‘llar-yo‘llarni-raqamlashtirish-va-yo‘l-harakati-xavfsizligi.-Yo‘l-telematikasi-yo‘nalishlari-bo‘yicha, Statistik g’ujanak, 5-ma’ruza mavzu Aralashtirgichlar. Tindirgichlar va ularning tu, 7 амалий тиббий билим, jaroxat turlari, Daily plan for a month, 100 Quotes To Read When Stressed by Lee Journey B
    Miqdoriy yondashuv 
    1950-yildan miqdoriy yondashuv rivojlana boshladi. Bu yondashuvning 
    asosiy mohiyati guruh va tashkilotlarni boshqarishda matematik metodlardan, 
    xususan, mehnat operatsiyalarini tahlil etish, matematik modellar yaratish uslublari 
    qo„llandi. Tashkilot boshqaruvi tizimiga mutlaqo mos model yaratib bo„lmasada, 
    lekin matematik apparatni qo„llash natijasida boshqaruv jarayonini chuqur bilish 
    va ayrim iqtisodiy natijalarni bashorat qila olish imkoniyati oshadi. 
    Boshqaruvga jarayon sifatida yondashish 
    Bu yondashish ta‟limotida esa, tashkilot hayotiga murakkab va dinamik jihat 
    tarzida qaraladi hamda boshqaruv o„zaro bog„liq funktsiyalarni bajarishning 
    uzluksiz jarayoni sifatida tushuniladi. Bunday funktsiyalar sifatida: rejalashtirish, 
    tashkil etish, topshiriqlar berish (ma‟muriy boshqaruv), motivlashtirish, rahbarlik, 
    koordinatsiya, nazorat, tadqiqotlar, kommunikatsiya, baholash, qaror qabul qilish, 
    personal tanlash, muzokaralar olib borish va vakolat berish kabilar sanab o„tiladi. 
    Tizimli va vaziyatli yondashuvlar 
    Bu yondashuvlar orqali esa, tashkilotda amalga oshayotgan jarayonlar, 
    ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi hamma ishtirokchilar o„rtasida sababiy aloqa 
    mavjudligi, tashqi muhit va vaziyat xodim xulqidagi hal etuvchi omil ekanligini 
    tushunish imkoniyati paydo bo„ladi. 
    “Inson kapitali” nazariyasi 
    Ishlab chiqarish jarayonida insonga bo„lgan munosabatni aks ettiruvchi yana 
    bir yondashuv – 
    “inson kapitali”
    nazariyasi bo„lib, bunga muvofiq korxonadagi 
    ishchi kuchi kapital sifatida, masalan pul tarzida idrok etiladi. Ushbu nazariya 
    doirasida personal boshqaruviga oid holatlar va tasdiqlar biznesmenga tushunarli 
    bo„lgan iqtisodiy atama va kategoriyalarda bayon etiladi. Bu ta‟limotga binoan, 

    23 
    inson kapitali odatda pul birligida o„lchanadi. 

    Download 3.2 Mb.
    1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   146




    Download 3.2 Mb.
    Pdf ko'rish