57
kerak, nafaqat intuitiv (ichki), balki oqilona, ilmiy tadqiqot vositasi orqali ham
ko'rish kerak. Keyinchalik tadqiqot faoliyatining ulushi ortadi. Nima uchun?
Ko'rinib
turibdiki, bu boshqaruvning rivojlanish tendentsiyasi. Bugungi kunda
boshqaruvda oddiy echimlar yo'q, boshqaruv shartlari murakkablashadi, inson o’z
ijtimoiy va psixologik xususiyatlarida murakkablashadi. Bugungi kunda faqat
tajriba va xissiyotlarga, sog'lom fikr yoki rasmiy bilimlarga
asoslangan qarorlar
qabul qilish mumkin emas. Vaziyat, muammolar, sharoitlar, inson faoliyatining
samaradorligi omillarini o'rganish kerak, barcha xilma-xillik
va ularning farqlari
bo'yicha qarorlarni oqilona tanlash kerak.
Har bir firma doimiy rivojlanishda bo’ladi. Uning rivojlanishi bir-birini
ta'qib qiladigan va o'z vaqtida hal qilinishi kerak bo'lgan ko'plab muammolardir.
Ko'p vaziyat va muammolar kutilmaganda paydo bo'ladi, ular keskin namoyon
bo'ladi va o'ylash uchun vaqt bermaydi. Несвоевременное их решение или
вообще не
решение грозит кризисом, а может быть, даже катастрофой.
Zamonaviy boshqaruvda oldindan bilish, prognozlash tobora muhim rol o'ynaydi.
Bugungi kunda faqat ichki sezgirlik yoki hozirgi voqealar kelajagi uchun oddiy
taxminlar qilish mumkin emas. Bu vaqt, bu iqtisodiyotning rivojlanishining
umumiy tendentsiyalari.
Shunga qaramay, biz inqirozni bashorat qilish,
kutilmagan o'zgarishlar, kelajak paradokslariga tayyorgarlik ko'rish, o'tkazib
yubormaslik,
ko'rish,
baholash,
amalga
oshirish
uchun
muvaffaqiyat
imkoniyatlarini baholash uchun boshqaruv funktsiyasi sifatida o'rganishning
afzalliklari va zarurligi haqida o'ylaymiz. Kelajakni faqat hozirgi, kichik va katta
barcha tendentsiyalarni aniq ko'rish va chuqur tushunish orqali ko'rish mumkin.
Muvaffaqiyatli va ishonchli prognozlash tadqiqotsiz bo'lishi mumkin emas.
