190
faoliyat mahsulotida (sun'iy, o'yin
maqsadi yoki mehnat mahsuloti, ehtimol
tushunarsiz, ammo tashkilot uchun zarur bo'lgan va to'langan) faoliyatni o'z ichiga
olgan kontekstni tushunishdir.
Monoton ish faqat aktivizatsiya darajasining pasayishi, uyqusizlik, befarqlik
bilan birga bo'lishi mumkin. Monoton harakatlarning yuqori sur'atda bajarilishini
talab qiladigan mehnat turlari mavjud. Shu bilan birga, bir vaqtning o'zida bir xil
mushak guruhlariga yuklanish
neyromuskulyar apparatlar, ligamentlar ta'sir
qiladigan professional kasalliklarga olib kelishi mumkin. Masalan, "yozma
spazm".
Fikrlash uchun mustaqil mavzular.
1. O'zgarishlar va ishlash omillari.
2. Menejerning professional faoliyatida stress.
3. Stressni bartaraf etish usullari.
4. Trudogolizm zamonaviy menejerlar muammosi sifatida.
5. "Hissiy tükenme" maxsus ruhiy holat sifatida.
6. Konstruktiv tanqid.
7. M. Bronshteynning mojaroni hal qilishning oltita modeli.
8. Stressli intervyu.
9. Jamoada qulay ijtimoiy-psixologik iqlimning belgilari va jamoada qulay
ijtimoiy-psixologik muhitni shakllantiradigan omillar.
