|
D. I. Mukumova, R. X. Fayzullaev, A. A. Jumanov, S. B. Yarova Boshqaruv psixologiyasiBog'liq BfOG5FkZfEu2CaRNVB0aktfln53aL8IpYYWOsbc35.
Ishda monotoniya va ruhiy to'yinganlik holati.
Monoton ish turlarining tarkibida monoton deb ataladi. Bu holat
uyquchanlik, befarqlik yoki ish uchun salbiy munosabat, ish kunining boshida
shakllangan e'tiborni kamaytirish, psixogen charchoq bilan tavsiflanadi.
Hissiy monotoniya-mehnat subyektining holati hissiy yo'qotish, monotonlik,
taassurotlarning qashshoqligi sharoitida yuzaga keladi.
Dvigatel
monotoniyasi-xodimning
takroriy
mehnat
faoliyati
va
operatsiyalarini bajarishi.
Levin Maktabi. A.Karsten eksperimental topshiriqni bajarish jarayonidan
mushaklarning charchoqlari subyektlarning samaradorligini kamaytirish, xatolar
va ularning harakatlarining o'zgarishi (ma'lum bir modelga nisbatan). Barcha
holatlar "to'yinganlik" (yoki ruhiy to'yinganlik) jarayoni deb ataladigan
eksperimental vazifani bajarish uchun mavjud ehtiyojni kamaytirishda edi.
119
.
Mavzuning faoliyatini davom ettirish imkoniyati uning irodasi bilan yoki vazifani
qayta ko'rib chiqish, bajarilayotgan harakatning strukturasini o'zgartirish orqali
ta'minlandi.
Mehnatdagi monotoniyaning holati ruhiy to'yinganlik holatidan farq qiladi.
Ko'p umumiylik mavjud bo'lsa-da, farq shundaki, monotoniyada ijrochi mehnat
bilan
shug'ullanayotganini,
uning
faoliyatining
natijasi
kompaniyaning
tashkilotchisi tomonidan talab qilinishini va to'lanishini hisobga oladi, shuning
uchun ijrochi o'zini davom ettirishga majbur qiladi (agar u to'lovga qiziqsa). Ruhiy
to'yinganlik holati, ayniqsa, haqiqiy ish bilan bog'liq bo'lmagan sun'iy vaziyatlarda
ayniqsa keskin rivojlanadi. Shu bilan birga, agar topshiriqni bajarish uchun pul
to'lanmasa,
subyektning
rag'batlantiruvchi
motivatsiyasini
ta'minlaydigan
kvazipotnost ayniqsa tez yo'qoladi va odam zerikarli eksperimental vaziyatdan
chiqish yo'lini izlaydi va topadi. tajribada ruhiy to'yinganlik va ishdagi
monotoniyaning holati o'rtasidagi farq, subyektlar tomonidan amalga oshirilgan
119
Vixanskiy O.S., Naumov A.I. Boshqarish: Darslik. O'tish: Saytda Harakatlanish, Qidiruv, 2002.-
264b
190
faoliyat mahsulotida (sun'iy, o'yin maqsadi yoki mehnat mahsuloti, ehtimol
tushunarsiz, ammo tashkilot uchun zarur bo'lgan va to'langan) faoliyatni o'z ichiga
olgan kontekstni tushunishdir.
Monoton ish faqat aktivizatsiya darajasining pasayishi, uyqusizlik, befarqlik
bilan birga bo'lishi mumkin. Monoton harakatlarning yuqori sur'atda bajarilishini
talab qiladigan mehnat turlari mavjud. Shu bilan birga, bir vaqtning o'zida bir xil
mushak guruhlariga yuklanish neyromuskulyar apparatlar, ligamentlar ta'sir
qiladigan professional kasalliklarga olib kelishi mumkin. Masalan, "yozma
spazm".
Fikrlash uchun mustaqil mavzular.
1. O'zgarishlar va ishlash omillari.
2. Menejerning professional faoliyatida stress.
3. Stressni bartaraf etish usullari.
4. Trudogolizm zamonaviy menejerlar muammosi sifatida.
5. "Hissiy tükenme" maxsus ruhiy holat sifatida.
6. Konstruktiv tanqid.
7. M. Bronshteynning mojaroni hal qilishning oltita modeli.
8. Stressli intervyu.
9. Jamoada qulay ijtimoiy-psixologik iqlimning belgilari va jamoada qulay
ijtimoiy-psixologik muhitni shakllantiradigan omillar.
|
| |
