Faol va interfaol shakllari va usullari




Download 1,58 Mb.
Pdf ko'rish
bet24/35
Sana05.06.2024
Hajmi1,58 Mb.
#260524
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   35
Bog'liq
МР по интерактивным формам обучения

4. Xulosa (mulohaza). Ishbilarmonlik o'yinlari bo'yicha trening aloqa ko'nikmalarini rivojlantirishga
qaratilgan: muloqotni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, ma'lum bir yo'nalishdagi muammolarni muhokama
qilishga yo'naltirish va munosabatlarning to'g'ri uslubini rivojlantirish. O'yinlar ishni tashkil etish bilan
bog'liq ko'nikmalarni rivojlantiradi: ishni to'g'ri taqsimlash, muhokama qilish uchun eng muhim masalalarni
ajratib ko'rsatish, rejalashtirilgan rejaga muvofiq ishni aniq tashkil etish va hujjatlar loyihalarini tayyorlash.
Ishbilarmonlik o'yinlari qaror qabul qilish madaniyatini rivojlantiradi, hissiy ifodalarda cheklovlarni, so'z va
harakatlarda vazminlikni rivojlantiradi.


• ular o‘qitishning turli bosqichlarida oddiydan murakkabgacha rivojlanib, butun
o‘qitish davrida mutaxassisni shakllantirish tizimini shakllantirganda;
jamoalar faoliyatini baholash bo'yicha xulosa tayyorlaydi, muhokama qiladi

qoidalarga qat'iy rioya qilish;
tarbiyaviy: ishbilarmonlik o'yinlari jarayonida uning ishtirokchilarining jamoaga mansubligi
ongini shakllantiradi, bu tanqidiylikni, vazminlikni, boshqalarning fikrini hurmat qilishni va o'yinchilarga
e'tiborni yaratadi;
Machine Translated by Google



O'yin natijalarini baholash korxona faoliyatining oraliq va yakuniy natijalarini umumlashtirish
maqsadida amalga oshiriladi. Baholashning asosiy vazifasi o'yinda ishtirok etayotgan jamoalarning
harakatlarining tabiati haqida tasavvurga ega bo'lishdir. O'yin natijalarini baholash uchun ikkita variant
qo'llaniladi: o'yinni uning ishtirokchilari tomonidan baholash; uning rahbari tomonidan o'yinni baholash.
O'yin har bir korxona uchun uning ishtirokchilari tomonidan baholanadi va o'yinning barcha davrlarini
qamrab oladi. O'yinni uning direktori tomonidan baholash o'yin davrlari yig'indisining yakuniy bahosi
sifatida amalga oshiriladi va o'yinning barcha ishtirokchilarining faoliyati natijalarini qiyosiy tahlil qilish
orqali amalga oshiriladi, ya'ni. umumiy xarakterga ega bo'lib, korxona faoliyatining asosiy yo'nalishlarida
amalga oshiriladi.
jamoada va jamoada ishlash ko'nikmalarini rivojlantirish; bo'lajak
mutaxassisning ijodiy shaxsini tarbiyalash, professionallik, tashkilotchilik qobiliyati
va mustaqillikni uyg'unlashtirish.
Ishbilarmonlik o'yini natijalarini sarhisob qilish, ishtirokchilarni tartiblash bilan
bir qatorda, etakchilarning muvaffaqiyat omillarini va o'yinda autsayderlarning ortda
qolishi sabablarini chuqur tahlil qilish bilan
birga bo'lishi kerak. Biznes o'yini modellashtirish jarayonini aniq va sodda
tarzda taqdim etish imkonini beradi. Ishbilarmonlik o'yini natijasida olingan
ko'nikmalar va ko'nikmalar boshqa an'anaviy o'qitish usullariga nisbatan yuqori
darajada o'zlashtiriladi.
umumiy muammolarni hal qilish:

iqtisodiy, huquqiy, tijorat va boshqa ma'lumotlarni qidirish, to'plash, qayta ishlash va tahlil qilish
ko'nikmalarini rivojlantirish; olingan bilim va ko'nikmalarni tadbirkorlik, tashkiliy-huquqiy faoliyatning amaliy
holatlarini hal qilishda qo'llash;
Bir-biridan ta'lim maqsadlarida, biznes o'yinlarida farqlanadi
Muayyan vaziyatni tahlil qilish usuli (vaziyat tahlili, aniq vaziyatlarni tahlil
qilish, keys-study) - bu vaziyatni modellashtirishga yoki berilgan ishni tahlil qilish,
muammolarni aniqlash, muqobil echimlarni izlash va muammoni hal qilish uchun
real vaziyatdan foydalanishga asoslangan pedagogik texnologiya. muammolarga
optimal yechimlarni ishlab chiqish.
Vaziyatni tahlil qilish (aniq vaziyatlarni tahlil qilish, keys-study) murakkab yoki hissiy ahamiyatga
ega bo'lgan muammolarni haqiqiy hayotda emas, balki xavfsiz muhitda o'rganish imkonini beradi, uning
tahdidlari, xavf-xatarlari va noto'g'ri qaror qabul qilingan taqdirda noxush oqibatlar haqida tashvishlanish.

Download 1,58 Mb.
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   35




Download 1,58 Mb.
Pdf ko'rish