COVID-19 ishlab chiqarish va xizmatlarga sun'iy intellektni joriy
etish jarayonini sezilarli darajada tezlashtirdi, chunki bunday pandemiyalarning
takrorlanish xavfi yuqori va sun'iy intellekt texnologiyalari ko’plab ishlab chiqarish va
boshqaruv jarayonlarini avtomatlashtirish imkonini beradi, ya'ni pandemiya
intensivlashtirishga yordam berdi. ishchilarni odamlardan farqli ravishda patogenlarga
qarshi immunitetga ega murakkab kompyuter dasturlari va robotlar bilan
almashtirishga imkon beradigan yangi echimlarni ishlab chiqish
416
. Ish dunyosini aqlli
avtomatlashtirish davom etmoqda
417
muqarrar ravishda ishchilarning malaka talablarini
o’zgartiradi va ishchilarning o’rnini bosish qobiliyatini oshiradi va shu bilan bandlikni
ta'minlash muammosini oshiradi.
418
. Agar mehnat qonunchiligi buni hisobga olmasa,
ishchilarning harakatlarini intruziv monitoring qilish va ish joyidagi stress darajasining
oshishi, shuningdek, kamsitishning yangi yashirin shakllarining paydo bo’lishi tufayli
ko’pchilikning mehnat sharoitlari tezda yomonlashadi.
419
.
Mehnat qonunchiligida e'tibor talab qiladigan muammolar mavjudligi Yevropa
ishchilar va ish beruvchilar assotsiatsiyalari tomonidan 2020 yilda ijtimoiy
sheriklikning yangi akti - “Raqamlashtirish bo’yicha Yevropa doiraviy bitimi”ning
imzolanishidan dalolat beradi.
420
(mehnat huquqining manbasi). Shartnoma to’rt
bo’limdan iborat. Uchinchi bo’lim butunlay sun'iy intellektga baishlangan. Ushbu
bo’limda ijtimoiy sheriklar sun'iy intellekt ertangi ish muhitiga sezilarli ta'sir
ko’rsatishini va ko’pchilik Yevropa bizneslari hali yangi texnologiyalarni
o’zlashtirishning dastlabki bosqichida ekanligini va kelgusi yillarda keskin o’sishini
tan oladilar.
Kelgusi yillarda mehnat qonunchiligi xarajatlarni kamaytirish va foydani
oshirishga intilayotgan ish beruvchilar tufayli ushbu muvozanatning tubdan
o’zgarishiga qarshi mehnat qonunchiligidagi cheklovlarni belgilash orqali ishchilar
manfaatlarini ko’zlab "inson - sun'iy intellekt" muvozanatini saqlashda ishtirok etishi
kerak. Ishlab chiqarish tsiklining borishiga inson ta'siri darajasi asta-sekin pasayib
bormoqda va shuning uchun ish dunyosida sun'iy intellektdan foydalanishni aniq
415
Leccardi C., Seghezzi F., Tiraboschi M. Dalla I alla IV rivoluzione industriale: una lezione dal
passato per inquadrare il tema dei rischi psicosociali. ishchi qog'oz. 2021. Yoʻq. to'rtta.
416
Bloom D., Prettner K. Avtomatlashtirishning makroiqtisodiy ta'siri va ularning dinamikasini
mustahkamlashda COVID-19 ning roli. Tadqiqotga asoslangan siyosat tahlili va yetakchi
iqtisodchilar sharhi, 2020. URL: https://voxeu.org/article/covid-19-and-macroeconomic-effects-
automation (kirish 12/10/2021).
417
Krenz A., Prettner K., Strulik X. Robotlar, qayta tiklash va past malakali ishchilar ko'pligi. GLO
muhokama qog'ozlari seriyasi. Essen: Global mehnat tashkiloti. 2020 yil No. 443. 17-bet.
418
Cappelli P. AIga asoslangan texnologiyalarning ish o'rinlari uchun oqibatlari. ishchi qog'oz.
Lyuksemburg: Evropa Ittifoqi nashriyoti. 2020. S. 3.
419
De Stefano V. Kirish: Avtomatlashtirish, sun'iy intellekt va mehnatni muhofaza qilish // Qiyosiy
mehnat qonuni va siyosati jurnali. 2019 jild. 41. Yo'q. 1. P. 2.
420
Raqamlashtirish boʻyicha Yevropa Ittifoqi ijtimoiy hamkorlari kelishuvi – 2020. URL:
https://www.etuc.org/en/document/eu-social-partners-agreement-digitalisation (kirish 28.04.2021).
157
tartibga solish vazifasi tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda.
421
.
