407
Мирзиёева, акцентирует внимание на внедрение современных методов управления
персоналом, что способствует развитию системы кадрового резерва.
Государственные программы подготовки кадров ставят своей целью формирование
кадрового резерва на различных уровнях и направлениях. Программы подготовки включают
в себя обучение ведущих специалистов и менеджеров, а также стажировки и обмен опытом с
международными партнерами.
Такие программы, например, отражены в положениях
Национальной программы действий по осуществлению пяти приоритетных направлений
развития Республики Узбекистан на 2017-2021 годы.
Кроме государственных программ, корпоративные инициативы также играют важную
роль в создании кадрового резерва. Многие крупные компании в
Узбекистане внедряют
программы талантливого менеджмента, направленные на отбор и развитие перспективных
работников, что способствует формированию кадрового резерва на уровне предприятий и
отраслевых структур.
Однако, существует необходимость модернизации системы формирования кадрового
резерва и управления кадрами в соответствии с современными требованиями стоит отметить
что, современные реалии бизнес-среды имеют свойство постоянно меняться, и,
соответственно, требования к управленческим кадрам изменяются. В этом контексте создание
кадрового резерва становится неотъемлемой частью стратегического
планирования для
устойчивого развития бизнеса. Ключевым аспектом этого процесса является адаптации
методик подготовки управленческого персонала к изменяющимся условиям ведения бизнеса.
Среди основных факторов, которые необходимо учитывать при разработке
адаптированных методик можно выделить следующие [1,2]:
1.
Инновации и технологические изменения
. Современные технологии уже
существенно изменили способы ведения бизнеса в мире. Трансформация бизнес-процессов,
внедрение цифровых решений, использование Big Data и искусственного интеллекта требует
от управленческих кадров новых навыков, способности работать в условиях быстрого
информационного потока и анализа больших объемов данных.
2.
