|
“Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatiniBog'liq ЖДПУ Мактаб менежменти 06 12 22 Анжуман тўплам 269
“Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatini
takomillashtirish muammolari” – respublika ilmiy-amaliy konferensiyasi
JIZZAX DAVLAT PEDAGOGIKA UNIVERSITETI
06.12.2022
Kadrlar zaxirasi tizimining jarayonlari bu tizimning kadrlar texnologiyalari bo‘lib, ular
kadrlar zaxirasi tizimining asosiy elementlariga asoslanadi va kadrlar zaxirasi tizimining maqsad
va vazifalariga erishishni ta'minlaydi.
“Kadrlar zaxirasi tizimini boshqarish mexanizmini ta'minlaydi uning barcha jarayonlarining
ishlashi va ushbu zaxira tizimini sozlash imkoniyatini beradi "
Istiqbolli xodimlarni tayyorlashning butunlay muhimligini anglar ekan, har bir korxona va
tashkilot kadrlar zaxirasini tayyorlashning o‘z tizimini shakllantirishi, o‘qitish strukturasini
rivojlantirib va takomillashtirib borishi zarur. YOsh xodimlar tomonidan ishning zamonaviy
usullari va metodlarini, marketing va menejmentning yuqori darajasini, asosli va istiqbolli qarorlar
qabul qilish ko‘nikmalarini tezda o‘zlashtirishni nazarda tutadigan yangi informatsion
texnologiyalarni amaliyotga kiritish har qanday darajadagi kadrlar zaxirasini sifatli tayyorlashni
amalga oshirish imkonini berishi kerak. Zamonaviy sharoitdagi kadrlar zaxirasini tayyorlash
ishining mohiyatini, maqsadlarini, tamoyillarini va bosqichlarini bilish zarur.
Shunday qilib, bo‘lishga intilgan har bir tashkilot raqobatbardosh, o‘z xodimlarining kasbiy
o‘sishidan manfaatdor, uning rivojlanishiga ta'sir ko‘rsatadigan barcha lavozim guruhlarini doimiy
ravishda kuzatib boradi. Bo‘lajak rahbarlarni tanlash, rivojlantirish va boshqa joyga ko‘chirish
tizimini boshqarish strategik muhim vazifa sifatida ko‘riladi.
Ilmiy asosli yondashuv o‘z natijadorligi bilan kadrlar bilan bevosita ishlayotgan mutaxassis
va mas’ul shaxslar uchun ham kadrlar bilan, ayniqsa rahbar kadrlar bilan ishlashda to‘g‘ri
yo‘nalish beruvchi mayoq vazifasini bajarishi aniq va ravshandir
|
| |
