|
Normativ-huquqiy hujjatlar va texnik jihatdan tartibga solish
|
| bet | 5/8 | | Sana | 05.02.2024 | | Hajmi | 3,31 Mb. | | #151912 |
Bog'liq 11-mavzu Taqdimot (1) (1), afganistan-v-politike-velikobritanii-vtoraya-polovina-xix-nachalo-xx-vv, 4-Ma\'ruza S 2022, negmatov behzod (1), маъруза 8, ma\'ruza 6, mustaqil-ish, portal.guldu.uz-Aksonometrik proyeksiyalar, Pardayeva Feruza, 3-4-amaliy ish, 1679038867 (2), Ochiq dars, Photo - Rajapov Nosir 3, Ismoilov Jayxun, Chizmachilik darslarida talabalarning fazoviy tasavvurini shakllantirish usullariNormativ-huquqiy hujjatlar va texnik jihatdan tartibga solish
sohasidagi normativ hujjatlar loyihalarini ishlab chiqishda
ishtirok etishga bo‘lgan huquq. Kasaba uyushmalari xodimlarning
ijtimoiy-iqtisodiy huquq va manfaatlariga taalluqli bo‘lgan normativhuquqiy
hujjatlar hamda texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi
normativ hujjatlar loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish huquqiga
ega.
Xodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy huquq va manfaatlariga daxldor
bo‘lgan normativ-huquqiy hujjatlar hamda texnik jihatdan tartibga
solish sohasidagi normativ hujjatlar loyihalari majburiy tartibda
tegishli kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushmalari birlashmasi bilan
kelishib olinishi shart.
Jamoa muzokaralarini olib borishga hamda jamoa
shartnomalari va kelishuvlarini tuzishga bo‘lgan huquq.
Kasaba uyushmalari manfaatlari ular tomonidan ifoda etilayotgan xodimlar nomidan jamoa muzokaralarini olib borishga, jamoa shartnomalari va kelishuvlarini tuzishga bo‘lgan ustuvor huquqqa egadir.
Ish beruvchining vakili bo‘lgan shaxslarning xodimlar nomidan
jamoa muzokaralarini olib borishi hamda jamoa shartnomalari va
kelishuvlarini tuzishi taqiqlanadi.
Bandlikka ko‘maklashish sohasidagi huquqlar.
Kasaba uyushmalari davlat bandlik dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish, bandlikni ta’minlash, shu jumladan yangi ish o‘rinlarini tashkil qilish
va mavjudlarini saqlab qolish, tashkilotlarning faoliyatini yaxshilash,
xodimlarning ommaviy ravishda ishdan ozod etilishining oldini olish
bo‘yicha chora-tadbirlarni taklif etish huquqiga ega.
Ish beruvchi xodimlarning manfaatlarini ifoda etuvchi tegishli
kasaba uyushmasiga xodimlarning ommaviy ravishda ishdan ozod
etilishi ehtimoli to‘g‘risida o‘z vaqtida, kamida ikki oy oldin axborot
taqdim etadi va ishdan ozod etish oqibatlarini yumshatishga qaratilgan
maslahatlashuvlar o‘tkazadi.
|
| |
