yoki uzilib ketishi,
texnologik jarayonlarning
nomukammalligi, to‘siq qurilmalari va saqlovchi
vositalarning puxta ishlamasligi.
Sanitariya-gigienik
sabablar.
Ob-havo
sharotining (havoning harorati, nisbiy namligi,
xarakat
tezligi va bosimi, issiqlik ajralib chiqishi)
qoniqarsiz bo‘lishi sanoat korxonalaridagi havo
muhitining changlanganligi, ish joylari, maydonlar va
o‘tish joylarining oqilona yoritilmaganligi, shovqin va
titrashning mavjudligi, ishlab chiqarish xonalari va
sanitariya-maishiy xonalarning
etarli emasligi va
sanitariya-gigiena
talablariga
javob bermasligi,
shaxsiy gigiena talablariga rioya qilmaslik.
Psixo-fiziologik sabablar.
Ishchi psixologik
rejimining buzilishi natijasida vujudga keladigan
sabablar:
oilaviy notinchlik, ishxonada, jamoa
o‘rtasidagi kelishmovchilik va xokazolar.
Bu sabablar aniqlangandan keyin ish sharoitida
ularning kelib chiqmasligini ta’minlovchi
chora-
tadbirlar majmui ishlab chiqilishi zarur. Bu chora-
tadbirlarni amalga oshirish esa ishlab chiqarish
sharoitida
baxtsiz
hodisalarning
butunlay
yo‘qolishiga yoki kamayishiga olib kelishi kerak.
Mehnatdan mayibligi natijasida
jabrlanuvchiga qoplanadigan zarar miqdori
Fuqaro hayoti yoki salomatligiga etkazilgan
zarar qoplovi O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik
Kodeksi tomonidan tartibga solinadi.
Jabrlanuvchiga qoplanadigan zarar:
1. Ish haqi miqdorida yoki uning tegishli qismi-
mehnatga layoqat yo‘qotilish darajasiga qarab pul
miqdori to‘lovlari;
2. Qo‘shimcha
xarajatlar kompensatsiyasi;
3. Bir yo‘la to‘lanadigan to‘lov puli;
4. Moddiy zarar qoplovidan iborat.
1-Ilova
«Tasdiqlayman» H1 shakli
Ish beruvchi bir nushadan yuboriladi
_______________
-jabrlanuvchiga
(o‘lgan
bo‘lsa,(imzo qo‘yuvchining oilasiga) ismi, sharifi) -
mehnatni muhofaza qilish _____ yil _______ xizmati
rahbari (muhandisi, mutaxassisi)ga -bosh davlat
mehnat texnika korxona muhri nazoratchisiga
