chiqqan holda ularni o’n ikkidan birga (olti oy to’liq ishlaganlarga oltidan birga; etti
oy to’liq ishlaganlarga ettidan birga va hokazolar), o’rta maxsus va hunar-texnika
o’quv yurtlari o’qituvchilari uchun hisoblash davrida tarifakatsiya bo’yicha
belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan oshgan summani o’ndan birga oshirgan
holda hisoblab chiqariladi. Ularga ishbay asosida ishlab topilgan qo’shimcha ish haqi,
mukofotlar, qo’shimcha to’lovlar, ish haqiga qo’shimcha haqlar va ijtimoiy sug’urta
bo’yicha badallar hisoblanadigan boshqa to’lovlar kiradi.
Yil oxirida ortiqcha bajarilgan soatlar uchun o’rta maxsus va hunar-texnika
o’quv yurtlari o’qituvchilariga qo’shimcha haq ushbu soatlar bajarilayotgan vaqtda
amalda bo’lgan stavkalar bo’yicha to’lanadi.
Xodimlarning salomatligiga mehnatda mayib bo’lishi, kasb kasalligiga chalinishi
yoki mehnat vazifalarini bajarish bilan bog’liq holda sog’lig’ining boshqacha tarzda
shikastlanishi ish beruvchi tomonidan qoplanishi uchun summalar hisob-kitobi
Vazirlar Maxkamasining qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq amalga
oshiriladi.
Mehnatga yaroqsizlik, homiladorlik va tug’ish varaqalari bo’yicha to’lovlar
(nafaqalar hisoblash) hisob-kitobi Davlat ijtimoiy sug’urtasi bo’yicha nafaqalar
tayinlash va to’lash tartibi to’g’risidagi Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.
Boshqa barcha hollarda (1-4-xatboshilarda ko’rsatib o’tilganlardan tashqari)
o’rtacha oylik ish haqi keyingi ikki kalendar oyidagi o’rtacha oylik ish haqidan kelib
chiqib belgilanadi.
Xodim mehnat ta’tilida bo’lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, ikki
oygacha bo’lgan muddatda ish qidirish (mehnat bo’yicha mahalliy organ tomonidan
berilgan ma’lumotnomaga muvofiq uch oy), shuningdek, kasallik davrida tarif
stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshgan hollarda mehnatga haq to’lashning
yangi shartlaridagi korxonalar, tashkilotlar, muassasalarning ishlagan kunlariga
to’g’ri kelgan ish kunlarining amaldagi soni uchun to’lovlar qayda hisoblanadi.
