Jismoniy shaxslar daromadiga solinadigan soliq stavkalari

Eng kam oylik ish haqining o’n 
baravari miqdoridan (+1 so’m) va 
undan yuqori miqdordan 
Eng kam oylik ish haqining o’n baravari 
miqdoridan olinadigan soliq + o’n 
baravaridan oshadigan summaning 23% 
Xodimning ish haqidan quyidagi yana ushlanmalar ushlab qolinadi: 

nafaqa fondiga 7,5% ushlanma; 

ShJBPHR (INPS) 1%; - 
kasaba 
uyushasiga 
1% 
ushlanma; 
-
xodimning arizasiga binoan. 
Voyaga etmagan bolalr uchun sud qaroriga ko’ra undiriladigan aliment 
miqdori (Oila kodeksi 99-moddasi) quyidagilardan iborat: 

bir bola uchun –ish haqi va/yoki boshqa daromadning 25%; 

ikii bola uchun –ish haqi va/yoki boshqa daromadning 33%; 

uch va undan ortiq bola uchun –ish haqi va/yoki boshqa daromadning 50%; 
Bunda har bir bola uchun undiriladigan aliment miqdori qonun hujjatlari bilan 
bilan belgilangan eng kam oylik ish haqining uchdan bir qismidan kam bo’lmasligi 
kerak. 
4.4. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi bo’yicha nafaqa hisoblash 
tartibi 
Byudjetdan tashqari Pensiya jamg’armasi mablag’lari hisobidan ijtimoiy 
sug’urta bo’yicha quyidagi nafaqalar beriladi: 
- 
homiladorlik va tug’ish uchun;
bola tug’ilgani uchun;
qo’shimcha dam olish kuni uchun;
dafn etish marosimi 
uchun. 
2007 yil 1 yanvardan boshlab vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlarga nafaqa 
to’lash bilan bog’liq xarajatlar: byudjet tashkilotlari tomonidan - mehnat haqi 
jamg’armasiga ajratiladigan byudjet mablag’lari doirasida; 
xo’jalik yurituvchi sub’ektlar tomonidan - foyda solig’ini hisoblashda mazkur 
xarajatlar soliqqa tortiladigan bazadan chiqarib tashlangan holda shaxsiy mablag’lari 
hisobidan amalga oshiriladi. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi hollarda beriladi: 
a) vaqtincha mehnat qobiliyatini yo’qotish bilan bog’liq kasallikda 
(shikastlanishda) ; 
b) sanatoriy-kurortlarda davolanganda; 
v) kasallangan oila a’zosini parvarishlash zarur bo’lganda; 
g) karantinda; 
d) sil yoki kasb kasalligi tufayli vaqtincha boshqa ishga o’tkazilganda; 
e) mehnat qobiliyatini tiklash yoki yasama a’zo (protez) qo’ydirish uchun 
reabilitatsiya 
muassasalariga yotqizilganda. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash uchun faqat belgilangan 
tartibda berilgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi (kasallik varaqasi) asos 
bo’ladi. 

71 
Oliy, o’rta maxsus, kasb-hunar ta’lim muassasalarini, magistratura, aspirantura, 
klinik ordinatura, doktoranturani tamomlagan va belgilangan tartibda ishga 
yuborilgan shaxslarga nafaqa ular ishga chiqishi lozim bo’lgan kundan boshlab 
beriladi. 
1941-1945 yillardagi urush nogironlariga, baynalminal jangchilarga, Chernobil 
AES falokati oqibatlarini tugatishda qatnashgan shaxslarga, shuningdek sanatoriyga 
davolanishni davom ettirish uchun davolash muassasalaridan o’tkir miokard infarkti 
bilan kasallangan, jarrohlik uslubi bilan yurakning aortakoronar shuntrovkasi va 
anevrizmlari, oshqozonning yaralik kasalligi, o’n ikki barmoq ichak kasalligidan 
davolangan va o’t pufagini olib tashlashdan keyin bevosita yuborilgan xodimlarga, 
shuningdek sil kasalligi bilan og’riganlarga nafaqa sanatoriyda bo’lgan barcha vaqt 
uchun beriladi. 
Uch yoshgacha bo’lgan bolani yoki 16 yoshgacha bo’lgan nogiron bolani 
parvarishlashda band bo’lgan ona kasal bo’lib, bolani parvarishlashga qurbi etmay 
qolgan hollarda, parvarish bilan band bo’lgan ishlayotgan boshqa oila a’zolari yoki 
qarindoshlariga (mehnatga layoqatsizlik varaqasiga asosan) nafaqa beriladi. 
Oilaning kasal bo’lgan a’zosiga qarash bo’yicha vaqtincha mehnatga 
layoqatsizlik varaqasi bemor birovning parvarishiga muhtoj bo’lgan, lekin 7 kalendar 
kunidan oshmagan davr uchun beriladi. 
O’n to’rt yoshga etmagan bemor bolaga qarash uchun vaqtincha mehnatga 
layoqatsizlik varaqasi bolaga parvarish kerak bo’lgan, ammo 14 kalendar kunidan 
oshmagan davr uchun beriladi. 
Ishlayotgan nogironlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo’yicha nafaqa 
mehnatda mayiblanish hodisalari yoki kasb kasalligidan tashqari, ketma-ket ikki 
oydan va kalendar yilda uch oydan oshmagan muddatga beriladi. 
Ishlayotgan 1941-1945 yillardagi urush nogironlariga va imtiyozlari jihatdan 
ularga tenglashtirilgan boshqa nogironlarga, Chernobil AESdagi falokat yoki uning 
oqibatlarini bartaraf etish bo’yicha ishlarni bajarish bilan bog’liq sabablarga ko’ra 
nogiron bo’lgan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (mehnatda 
mayiblanish hodisalari yoki kasb kasalligidan tashqari) ketma-ket to’rt oygacha yoki 
kalendar yilda besh oygacha beriladi. 
Agar ishlovchi nogironning vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizligi mehnatda 
mayiblanish yoki kasb kasalligi tufayli yuz bersa, nafaqa u to’la sog’aygunga yoki 
mehnatda mayiblanish yoxud kasb kasalligi bilan bog’liq nogironlik guruhi qayda 
ko’rib chiqilgunga qadar to’lanadi. 
Sil kasalligi oqibatida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo’yicha nafaqa shaxs 
to’la sog’aygunga qadar, lekin ko’pi bilan 10 oyga beriladi. 
Xodim sil kasalligi bilan qayda kasallanganda yoki sil kasalligi oqibatida 
nogiron deb topilganda nafaqa ko’pi bilan 6 oyga beriladi. 
TMEK ko’rigidan belgilangan muddatda qayda o’tmagan nogironga nafaqa 
mazkur bandda belgilangan muddatlarga to’lanadi. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik quyidagi davrlarga to’g’ri kelganda nafaqa 

Download 4,18 Mb.