O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

chiqarishdan ajralmagan holda o’quv yurtlarida tahsil olish munosabati bilan berilgan 
qo’shimcha ta’til. 
Ushbu davrlarda boshlanib, davom etayotgan mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi 
xodim ishga chiqishi (lavozimga tiklanishi) lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi hollarda berilmaydi: ishdan 
yoki boshqa vazifalardan bo’yin tovlash maqsadida o’z salomatligiga ataylab ziyon 
etkazgan yoxud o’zini kasallikka solganda; giyohvandlik yoki mastlik bilan 
bog’liqharakatlar oqibatida, shuningdek spirtli va giyohvandlik moddalarini iste’mol 
qilish natijasida kasallikka chalinganda (jarohatlanganda) ; jinoyat sodir qilish vaqtida 
jarohatlanganda; sud qarori asosida majburiy davolanishga yuborilganda (ruhiy 
kasallardan tashqari) ; hibsda bo’lgan davrda; sud-tibbiyot ekspertizasidan o’tish 
davrida. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ish stajining davomiyligidan qat’i 
nazar, ish haqining 100 foizi miqdorida quyidagilarga to’lanadi: 
ishlayotgan 1941-1945 yillardagi urush qatnashchilariga;
baynalminal jangchilarga va ularga tenglashtirilgan boshqa 
shaxslarga; 
qaramog’ida 16 yoshga (o’quvchilar 18 yoshga) etmagan uch yoki undan ortiq 
bolalari bo’lgan 
xodimlarga; 
Chernobil AESdagi avariya oqibatlarini tugatishda qatnashgan xodimlarga; 
Chernobil AESdagi avariya natijasida radioaktiv ifloslanish zonasidan 
evakuatsiya qilingan va ko’chirilgan, qon hosil qiluvchi organlar kasalliklari (o’tkir 
leykoz) , qalqonsimon bez (adenoma, rak) va xavfli o’smalar bilan bog’liq 
kasalliklarga chalingan xodimlarga; 
mehnatda mayiblanish va kasb kasalligi natijasida vaqtincha mehnatga 
qobiliyatsiz 
bo’lgan xodimlarga. 

73 
Ijtimoiy ahamiyatga ega bo’lgan kasalliklar (sil kasalligi, onkologiya 
kasalliklari, yangidan paydo bo’ladigan xatarli o’simtalar, jinsiy yo’l bilan o’tadigan 
kasalliklar, SPID, moxov (lepra) kasalligi, ruhiy kasalliklar) bo’yicha hisobda turgan 
xodimlarga ular tomonidan davlat ijtimoiy sug’urta badali to’lagan davrining 
(umumiy ish stajining) davomiyligiga bog’liq ravishda vaqtincha mehnatga 
qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi miqdorlarda to’lanadi: 
a) umumiy ish staji 8 yil va undan ortiq bo’lgan xodimlarga - ish haqining 
100 foizi 
miqdorida; 
b) umumiy ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo’lgan xodimlarga - ish haqining 80 
foizi 
miqdorida; 
v) umumiy ish staji 5 yilgacha bo’lgan xodimlarga - ish haqining 60 foizi 
miqdorida. 
Xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo’yicha nafaqa quyidagi 
miqdorlarda to’lanadi: 
a) umumiy ish staji 8 yil va undan ortiq bo’lgan xodimlarga hamda 21 
yoshga etmagan 
chin (sag’ir) etimlarga - ish haqining 80 foizi miqdorida; 
b) umumiy ish staji 8 yilgacha bo’lgan xodimlarga - ish haqining 60 foizi 
miqdorida. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo’yicha nafaqa barcha hollarda belgilangan 
eng kam ish haqidan kam bo’lmasligi va nafaqa hisoblab chiqarilgan ish haqidan 
yuqori bo’lmasligi lozim. 

Download 4,18 Mb.