Qo’yidagilar umumiy axloqiy sifatlardir: - o’z Vataniga sadoqat;
- o’z hulqning eng yaxshi an`analariga amal qilish va ularni ko’paytirish;
- shaxs erkinligini va uning qadri - kimmati daxlsizligini tan olish;
- insondagi yaxshi xislatlar tugamasligiga ishonch;
- kishilar shaxsiy - ishbilarmonlik sifatlari va ular faoliyatini ob`ektiv baholash,
ular individualligini tan olish;
- muomalada ochiq ko’ngillilik va o’ziga tanqidiy yondashish;
- tabiatdan tejab tergab foydalanish. Qo’yidagilar muayyan axloqiy sifatlar
hisoblanadi:
- fukaroviy vijdon - shaxsiy javobgarlikni kuchli xis etish;
- axdoqiy iroda - kishilar xurmatini qozona bilish;
- halollik - ishga astoydil kirishish, ishda talabchanlik va to’g’ri fikrlay bilish;
- O’zini tuta bilish - shaxsiy ko’ngilsizlik va ishdagi muvaffakiyatsizlikni engil
kechirish;
- subutlilik - o’z axloqiy nuktai nazarida sobit turish;
- jamoaviylik - ijtimoiy uyushganlik xissiyoti.
Bu sifatlar rahbar axloqiy qiyofasini belgilaydi. Qo’yidagilar o’ziga xos axloqiy sifatlar xisoblanadi: - mexnatsevarlik - jismoniy quvvatni va aqliy qobiliyatni to’liq, o’z ishiga baxsh
etish;
- kamtarlik - xokimiyatdan oqilona foydalanish, o’z yutuq va kamchiliklariga
tanqidiy munosabatda bo’lish;
- mas`ullikishda "tavakkal" qilishdan cho’chimaslik, so’z bilan ish birligi;
- ochiq ko’ngillilik - kishilarga beg’araz yordam ko’rsatish, ular kamchiliklariga
toqat qila bilish va ranjitganlarga kechirimli bo’lish. Yuqorida keltirilgan
sifatlarning uch guruxi bir - biri bilan bog’liq, va rahbar ahloqiy qiyofasi modulini
tashkil etadi.
Boshqarish samaradorligini ta`minlay olish. 1.
Boshqarishni kollegial tarzda tashkil qila olish qobiliyati;
2.
Ish haqida qisqa va aniq gapirish qobiliyati;
3.
Ishga oid xatlar, buyruqlar, farmoyishlar yoza bilish;
4.
Turli manbalardan ish uchun zarur axborotlarni olish qobiliyati;
2.
Rahbarlarni va qo’l ostidagilarni tinglay bilish qobiliyati;
3.
Asoslangan qarorlarni mustaqil va tez qabul qila bilish qobiliyati;
4.
Rejalarni bajarishdan xodimlarning moddiy va ma`naviy manfaatdorligini
ta`minlash qobiliyati;
5.
Boshqaruv organi qarorlari bajarish ustidan nazoratni ta`minlay bilish;
22
6.
Boshqarish strukturasini takomillashtirib berish qobiliyati va hokazo.
