|
unsurlari manfaatdor taraflar bo'lganligi sababli, uning faoliyatBog'liq Korporativ siyosat pdfunsurlari manfaatdor taraflar bo'lganligi sababli, uning faoliyat
mexanizmini kompaniya faoliyatidan manfaatdor boMgan taraflar
harakatga keltiradi. To‘g‘ri yoMga qo‘yilgan korporativ siyosat tizimi
kompaniyaning muvaffaqiyatini belgilovchi shartlardan hisoblanadi.
Yuqorida aytilganlardan kelib chiqib, korporativ siyosatni bir-biri
bilan uzviy bogMiq boMgan ikki tarkibiy qismga ajratish mumkin:
1) korporativ huquq va madaniyat (1.2 paragrafda alohida
keltirilgan);
2) korporativ manfaatlarlami (bunda manfaatlar qarama-qarshiligi
va birligi nazarda tutiladi) o‘zaro balanslashtirib boshqarish (1.3
paragrafda alohida berilgan) va menejment.
Bunday
bogMiqlik
quyidagi
о ‘zaro
sabab-oqibatiy
ta ’sir
tamoyiliga asoslanadi: «agar korporativ huquq yuqori madaniyatli
boMsagina taraflaming korporativ manfaatlarini samarali boshqarilishi
ta’minlanadi va aksincha, agarda korporativ manfaatlar me’yor (bir-
biriga mos keladigan nafsiy va madaniy-ma’naviy yoki iqtisodiy va
ijtimoiy) doirasida boshqarilsa, namunali madaniyatli кофогайу huquq
ta’minlanadi».
Кофогайу huquq va madaniyat jamiyat va unga mos boMgan
kompaniya faoliyati bilan bogMiq yuridik va madaniy-ma’naviy
munosabatlar metodologiyasi va mexanizmini o‘z ichiga oladi.
Korporativ madaniyat jamiyat
me’yorlariga
asoslangan
boMib,
kompaniya faoliyatida va organlarida mashg‘ul boMgan shaxslarga
kompaniya jamoatchiligi tomonidan o‘matiladigan xulq-atvor etikasi
me’yorlari, qadriyatlar, an’analar, psixologik muhit kabilami o‘z ichiga
oladi.
Korporativ manfaat va menejment kompaniya faoliyati jarayonida
|
| |
