|
Ishga yollashda talabalar Tashqi rekrutingi (ishga yollash)
|
| bet | 53/102 | | Sana | 14.12.2023 | | Hajmi | 1,19 Mb. | | #118418 |
Bog'liq Ma\'ruza 1 23. Ishga yollashda talabalar Tashqi rekrutingi (ishga yollash)
Ushbu biznes yo'nalishi Rossiya bozorida nisbatan yaqinda paydo bo'ldi. Sovet davrida qabul qilingan xodimlarni yollashning an'anaviy shakllari iqtisodiyotning bozor shakllari joriy etilgandan so'ng ko'plab o'zgarishlarga duch keldi yoki ilgari noma'lum bo'lgan yangi shakllarga ega bo'ldi. Masalan, yosh mutaxassislarni ish bilan ta'minlash shakli sifatida taqsimlash deyarli yo'q bo'lib ketdi, hozirda universitetlar juda kam, ularning aksariyati harbiy mutaxassislar. Shuningdek, nazorat punktlarida va gazetalarda e'lonlar yirik shaharlardagi kompaniyalar va korxonalar xodimlariga bo'lgan barcha ehtiyojlarni qondira olmaydi. Ishga qabul qilish yoki yollash agentliklari kabi yollash bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi provayderlar paydo bo'ldi.
Ishga qabul qilish bo'yicha deyarli har bir agentlik o'zining asosiy vazifalaridan biri sifatida mijozlarning e'tiborini birinchi o'ringa qo'yadi. "Mijozlarimizga imkon qadar ko'proq malakali ishchilarni taqdim etish" - bunday shior deyarli barcha kosmik kemalar tomonidan e'lon qilingan. Ushbu maqsadga erishish uchun xodimlarni tanlash, biznesning muayyan sohalari va ish shakli bo'yicha ixtisoslashuv allaqachon amalga oshirilmoqda. Ushbu omillarga bog'liq ravishda ushbu sohada biznes modeli shakllanmoqda.
Nomzodlarni tashqi qidirish bir necha sohalarga bo'lingan.
Izlash uchun pozitsiya darajasi bo'yicha:
• Ommaviy tanlov - qisqa vaqt ichida bir xil chiziqli pozitsiyalar uchun ko'p sonli xodimlarni tanlash uchun foydalaniladigan texnologiya. Bunday mutaxassislarni tanlash uchun to'lov boshqa qidiruv turlariga nisbatan past. Asosiy e'tibor ish bilan band bo'lganlarning miqdoriy ko'rsatkichiga qaratiladi. Agentlik uchun asosiy kamchilik juda ko'p miqdordagi almashtirish xavfi mavjud.
• O'rta menejment (o'rta menejerlar va yuqori malakali mutaxassislar va menejerlarni izlash) - bu ish haqi darajasi bo'yicha mutaxassislar va menejerlarni jalb qilish texnologiyasi taxminan 100 dan 300 ming rublgacha. oyiga. Bozorda bunday xizmatning narxi nomzodning ishning birinchi yilidagi yillik ish haqining 20-25 foizini tashkil etadi. 90% hollarda to'lov nomzodning ishga kirishiga to'g'ri keladi. Xizmat kafolati taqdim etiladi (bir martalik bepul almashtirish), ammo bu muddat rahbar qidiruviga qaraganda qisqaroq - taxminan 3 oy. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri qidirish va agentlikdan nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlar bazasida qidirish, shuningdek boshqa manbalardan foydalaniladi.
• Boshqaruv izlash (yuqori rahbarlarni qidirish) - yuqori darajali nomzodlarni jalb qilish texnologiyasi: direktorlar, mustaqil direktorlar, funktsional direktorlar (bosh direktor - 1 daraja). Sinonimlari: "top menejerlarni tanlash", "boshqaruv jamoasini tanlash va shakllantirish".
Rossiyada ijro etuvchi qidiruv bozorida etakchi o'yinchilar Ward Howell, Morgan Hunt, Rosexpert, Heidrick & Struggles, Egon Zender, Amrop, Boyden bo'lib kelgan va shunday bo'lib qolmoqda.
So'nggi yillarda ko'plab rekruting kompaniyalari uzoq muddatli ommaviy yollash va o'rta masofaviy qidiruv bilan bir qatorda, ijro etuvchi qidiruvni boshladilar. Biroq, mijozlarni ijro etuvchi qidiruv sohasida chinakam yuqori sifatli echim bilan ta'minlash uchun ushbu yo'nalishda tor va ko'p yillik ixtisoslashuv zarur. Shuningdek, bozorda past sifatli ijro etuvchi qidiruv provayderlari paydo bo'ldi - yaqinda tashkil etilgan va cheklangan tajribaga ega bo'lgan kichik kompaniyalar. Amalga oshirilayotgan barcha o'zgarishlar munosabati bilan to'g'ri qaror - bu faqat ijro etuvchi qidiruv bilan shug'ullanadigan jiddiy va ixtisoslashgan kompaniyalar bilan bog'lanish.
|
| |
