|
1-mavzu: Sifat tushunchasining mohiyati, sifat sohasidagi asosiy tushunchalar. Fanning predmeti, maqsadi va vazifalari Reja
|
| bet | 52/102 | | Sana | 14.12.2023 | | Hajmi | 1,19 Mb. | | #118418 |
Bog'liq Ma\'ruza 1 2Xulq-atvori(o‘zini tutishi):
Tashqi ko‘rinishi;
O‘z kuchiga ishonchi;
Moslashuvchanlik va kirishimlilik;
Bosiqliq.
Maqsadga intiluvchanligi:
Xizmat bo‘yicha ko‘tarilish istagi;
Tashabbuskorligi;
Topshiriqlarni bajarishga tayyorlik;
Tirishqoqliq.
O‘z bilimlari va ma’lumotini oshirish qobiliyati.
Intellektual qobiliyati:
Zehni;
Abstrakt fikrlash qobiliyati;
Menejerning harakatlariga munosabati;
Fikrlash darajasi;
Muzokara olib borish qobiliyati.
So‘zlashish uslubi:
Topqirliq;
Ko‘p so‘zlilik;
O‘z fikrini aniq bayon etish.
2.Xodimlarni qidirishning yangi usullari
Yangi xodimni izlashning quyidagi usullari ajralib turadi:
Yangi xodimni izlashning quyidagi usullari ajralib turadi:
• qarindoshlari va tanishlari orasida yoki tavsiyalar bo'yicha qidiruv;
• xodimlarni "yollash" uchun boshqa tashkilotlardan xodimlarni jalb qilish ("to'g'ridan-to'g'ri qidirish" yoki "kallakorlik");
• bosma ommaviy axborot vositalari va Internet saytlari orqali qidirish;
Universitet bitiruvchilarini yoki yuqori kurs talabalarini jalb qilish;
• ijtimoiy tarmoqlarda qidirish;
• yollash tashkilotlariga murojaat qilish (xodimlar yoki maslahat agentliklari)
• o'z xodimlaringiz, do'stlaringiz, qarindoshlaringiz yordamida qidiring
• Bandlik markazlari
Radio va televidenie
Universitetlarning bandlik markazlari
• tashkilotning kirish qismida reklama
• Ochiq kunlar
Bo'sh ish kunlari (shahar, tuman)
• namuna olish usuli
E'lonlar taxtalari, yoritgichlar
Transport (metro, trolleybus, avtobuslar, tramvaylar) - to'xtash joyi va ichki transport
• o'zlarining tegishli davlat korxonalari kadrlar bo'limining ma'lumotlar bazalarini sotib olish.
Keyin nomzodlarga qo'ng'iroq qilinadi, rezyumening ba'zi tafsilotlari aniqlanadi, qidiruv mezonlariga dastlabki muvofiqligi tekshiriladi va suhbat rejalashtirilgan. Keyingi texnologiyalar boshqacha. Ko'pchilik intervyu bilan cheklanib, uning natijalariga ko'ra nomzodni tanlaydi. Ba'zida yanada jiddiy baholash metodologiyasi talab qilinadi: testlar, biznes o'yinlar, baholash markazi va boshqalar. Shuningdek, ko'plab agentliklar psixologik testlardan foydalanadilar va tavsiyalar va sharhlarni tekshiradilar.
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
1-mavzu: Sifat tushunchasining mohiyati, sifat sohasidagi asosiy tushunchalar. Fanning predmeti, maqsadi va vazifalari Reja
|
