|
Ushbu texnikaning o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardir
|
| bet | 54/102 | | Sana | 14.12.2023 | | Hajmi | 1,19 Mb. | | #118418 |
Bog'liq Ma\'ruza 1 2Ushbu texnikaning o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardir:
- Buyurtma qiymatining 30 foizigacha oldindan to'lov.
- Odatda ishlaydigan va ish izlamaydigan nomzodlarga to'g'ridan-to'g'ri kirish (headhunting). Bu holda natija menejerni yollash emas, balki kompaniyaning vazifalarini hal qilish: rentabellikni oshirish, yangi bozor sektorini rivojlantirish, yangi biznesni boshqarish va boshqalar. Menejerni yollash bu oson kurash emasligi sababli, u kompaniyaning tuzilmasiga muvaffaqiyatli kirishi va g'ayratli bo'lishi muhimdir.
- biznes sohalari va sohalari bo'yicha maslahatchilarning ixtisosligi, ishbilarmon doiralardagi keng aloqalar.
- Birinchi bosqichda mijozga motivatsiya, hozirgi lavozim va ish haqi ko'rsatilgan uzun nomzodlar ro'yxati taqdim etiladi. Ikkinchi bosqichda mijozlar uchun qiziq bo'lgan arizachilarni tanlash va nomzodlarning qisqa ro'yxati (qisqa ro'yxat) ko'rinishida taqdimot o'tkazish, ular bilan aloqa o'rnatish va mijoz bilan uchrashuvni tashkil etish. - Ijtimoiy qidiruv xizmatlarining uzoq muddatli kafolati taqdim etiladi, odatda olti oydan bir yilgacha. Agar ushbu muddat davomida, agar ishning qisqarishi yoki o'zgarishi bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra nomzod ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bir martalik bepul almashtirish taqdim etiladi.
- Bozordagi xizmatlarning narxi turlicha
to'lovlar. Xarajat joylashuvning murakkabligi va qidirishning geografik doirasiga bog'liq.
Ba'zida "rahbar qidiruvi" atamasi hashtning sinonimi sifatida ishlatiladi. Buning sababi, rahbarlarni qidirish darajasida nomzodlarni tanlash uchun headhunting (yoki to'g'ridan-to'g'ri qidirish) kabi qidiruv usulidan foydalanilganligi.
Qidiruv usuli bo'yicha:
• Ishga yollash - bu kompaniyada quyi lavozimlarga yoki lavozimlarga nomzodlarni qidirish. Ushbu usul kadrlarni passiv tanlashni o'z ichiga oladi: nomzodlar asosida va ommaviy axborot vositalarining reklamalariga javoban. Qidiruv faol ish qidiruvchilar (ish qidiruvchilar) orasida yollash kompaniyasi yoki yollash agentligi tomonidan amalga oshiriladi. Yollashdan farqli o'laroq, xayolparastlik faol qidirmaydiganlarni va raqobatdosh kompaniyada ishlaydiganlarni izlashni o'z ichiga oladi.
• Headhunting (headhunting) - bu ma'lum bir xodimni (menejer, top menejer, nodir mutaxassis) mijozning nomidan bir kompaniyadan boshqa kompaniyaga jalb qilish. Ushbu qidirish usuli headhunting yoki ijrochi qidiruv kompaniyalari tomonidan qo'llaniladi. Headhunting xizmati ixtisoslashgan muassasalarning eng qimmat xizmatlaridan biridir. Ushbu xizmatning yuqori narxi, birinchi navbatda, lavozimlar darajasi juda yuqori ekanligi bilan bog'liq va 90% hollarda yollanganlarning o'rni kompaniyadagi muhim narsalardan biridir.
|
| |
