• Xodimlar bilan ishlashning tezkor rejasi Mehnatga ko’nikishni boshqarish
  • 1. Ishga yollash muddati
  • 4. Qo’llanish sohasi: a) xususiy ishga yollash; b) mehnat jamoasiga ishga yollash. 5. Ishga yollash manbalari
    		•

    -Mavu: Mehmonxona xo’jaligida xodimlarni tanlash va yollash usullari




    Download 1,19 Mb.
    bet56/102
    Sana14.12.2023
    Hajmi1,19 Mb.
    #118418
    1   ...   52   53   54   55   56   57   58   59   ...   102
    Bog'liq
    Ma\'ruza 1 2

    13-Mavu: Mehmonxona xo’jaligida xodimlarni tanlash va yollash usullari
    Reja:



    1. Xodimlarni sinovdan o’tkazish va baholash.

    2. So’rovnoma, intervyu, psixologik testlar, assismentlar, biografik ma’lumotlarni tahlil qilish

    3. Xodimlarni ishga qabul qilish

    4. Xodimlar bilan ishlashning tezkor rejasi

    5. Mehnatga ko’nikishni boshqarish

    Xodimni ishga yollash natijasida mehnat munosabatlari yuzaga chiqadi. Yollanma mehnat munosabatlari ikki sub’ekt — yollanma xodim va uning mehnatidan foydalanuvchi ish beruvchining o’zaro hamkorligini nazarda tutadi. Personalni ishga yollashning bugungi kundagi behisob turlari o’rtasida muayyan tasnifiy xususiyatlariga ko’ra quyidagilar eng muhimlari hisoblanadi:


    1. Ishga yollash muddati:
    a) bir umrga;
    b) muddatsiz;
    v) muddatli yoki shartnoma bo’yicha;
    g) vaqtincha (mehnat shartnomasi bo’yicha).
    2. Ishga yollash jarayonida ishtirok etuvchi xodimlar soni:
    a) ommaviy ishga yollash;
    b) yakkama-yakka ishga yollash.
    3. Ishga qabul qilishda sinov:
    a) malaka tekshirilib ishga yollash;
    b) malaka tekshirilmasdan ishgayollash.
    4. Qo’llanish sohasi:
    a) xususiy ishga yollash;
    b) mehnat jamoasiga ishga yollash.
    5. Ishga yollash manbalari:
    a) dastlabki;
    b) ikkinchi (muvaqqat bo’linmalar va ijodiy guruhlarga ishga qabul qilish).
    6. Ish haqi to’lash usullari:
    a) ishbay haqto’lanadigan ishga yollash;
    b) vaqtbay (tarif) haq to’lanadigan ishga yollash;
    v) ishbay-progressiv haq to’lanadigan ishga yollash;
    g) vaqtbay-progressiv haqto’lanadigan ishga yollash;
    d) ishbay-mukofotli haq to’lanadigan ishga yollash;
    j) akkord haq to’lanadigan ishga yollash;
    z) maosh (oklad) to’lanadigan ishga yollash.
    Ish beruvchilar tomonidan ishga yollanuvchilarga qo’yiladigan talablar xizmat vazifalariga bog’liq bo’ladi. Xususan, bandlikka ko’maklashish markazlari ishga yoldanuvchilarning quyidagi jihatlariga e’tibor qaratadilar:

    1. Kasbi

    2. Yoshi

    3. Ish tajribasi (ish staji)

    4. Ma’lumoti

    5. Malakasi

    6. Jinsi

    7. Qo’shimcha ixtisosliklari (hunarlari)


    Download 1,19 Mb.
    1   ...   52   53   54   55   56   57   58   59   ...   102




    Download 1,19 Mb.
    Bosh sahifa
    Aloqalar
        Bosh sahifa
    Dərs
    Mühazirə
    Qaydalar
    Referat
    Xülasə
    Yazı


    -Mavu: Mehmonxona xo’jaligida xodimlarni tanlash va yollash usullari

    Download 1,19 Mb.