Nomzodlarni tanlash va baholash tartibi

HR (Human Resources) xalqaro ishga qabul qilish tizimi asosida xodimlarni tanlov yo’li bilan ishga qabul qilish tuzulmasi:

14. Ayni bir bosqich talablariga javob bermagan nomzodlar keyingi bosqichga qo’yilmaydi va nomzodlar zaxirasidan chiqariladi.

Xodimlarni baholash- shaxsning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari lavozim yoki ish o‘rni talablariga muvofiqligini aniqlashga yo‘naltirilgan izchil jarayondir.

1. 
   prognostik metodlar. So‘rovnoma ma’lumotlaridan, yozma yoki og‘zaki ta’riflardan, rahbar va hamkasabalarning fikr-mulohazalari hamda tavsiyanomalaridan, shaxsiy suhbatlar va psixologik testlardan foydalaniladi;
   
2. 
   amaliy metodlar. Xodimning amaliy ish natijalariga asosan uning xizmat vazifalarini bajarishga yaroqliligi tekshiriladi. Buning uchun xodimni muayyan lavozimda sinash usullari va texnikasidan foydalaniladi;
   
3. 
   imitatsion metodlar. Nomzodga muayyan vazifani hal qilish topshiriladi.