|
Suhbat turli formatlarda o'tkazilishi mumkin
|
| bet | 63/102 | | Sana | 14.12.2023 | | Hajmi | 1,19 Mb. | | #118418 |
Bog'liq Ma\'ruza 1 2Suhbat turli formatlarda o'tkazilishi mumkin:
- Tarkibiy intervyu aniq vakansiya yoki xodimlar toifasi uchun tasdiqlangan savollar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Turli nomzodlarning bir xil savollarga javoblarini taqqoslash va ob'ektiv ravishda eng yaxshisini tanlash imkonini beradi.
- Bo'sh ish joyiga da'vogarlar juda ko'p bo'lmagan va pozitsiyaning o'zi juda ijodiy bo'lgan hollarda, bepul tuzilgan intervyu (aslida suhbat) qo'llaniladi. Bunday holda, standart savollar nomzod haqida to'liq taassurot qoldirishga imkon bermaydi.
- Vaziyatli intervyu yuqori lavozimlarga kadrlar tanlashda muhim ma'lumotlarni olish uchun, shuningdek yuqori darajadagi mas'uliyatli rahbarlar uchun bo'sh ish o'rinlari uchun ishlatiladi. Aslida, intervyuning bu turi kelajakdagi xodimning vazifalari uchun talablarga moslashtirilgan maxsus psixologik testdir. Vaziyatli intervyuda har bir savol uchun bir nechta javoblar taklif qilinadi, "haqiqiy" savollarga kamroq yoki kamroq.
Guruh intervyu
Ushbu usul shuningdek ekspertlar guruhining suhbati deb ataladi - bu bir nechta intervyu beruvchilar murojaat etuvchi bilan aloqa o'rnatgan vaziyatga tegishli. Bunday intervyu suhbatdosh uchun eng og'ir vaziyatni yaratadi va bu uning bosimiga bardosh bera oladimi yoki yo'qligini baholashga imkon beradi. Guruh intervyuiga ehtiyoj, bo'sh lavozim kadrlar xizmatining xodimi baholay olmaydigan yuqori ixtisoslashgan bilimlarga ega ekanligidan kelib chiqishi mumkin. Da'vogar kerakli ma'lumotga ega ekanligiga ishonch hosil qilish uchun vakansiya ochilgan bo'lim vakillari taklif etiladi. Bundan tashqari, guruh suhbati nafaqat professional, balki murojaat etuvchining shaxsiy fazilatlarini ham baholashga imkon beradi va uning yangi jamoaga qo'shilmaslik ehtimolini kamaytiradi.
Suhbatning ushbu turini rejalashtirishda rollarni intervyuerlar o'rtasida aniq taqsimlash kerak. Ammo vaziyat ulardan biri etakchi bo'lsa, qolganlari qo'shimcha savol berish uchun zarur bo'lganda suhbatga kirishadi.
Assesment
Baholash markazi
Guruh intervyu turlaridan birini hozirgi kunda mashhur baholash markazi usuli deb ham atash mumkin. G'arbda Ikkinchi Jahon urushi davrida shakllangan. Undan Buyuk Britaniyada kichik ofitserlar va AQShdagi razvedka xodimlarini yollash uchun foydalanilgan. Keyinchalik, bu biznes tashkilotlari tomonidan qabul qilindi va hozir G'arbda deyarli har bir yirik kompaniya xodimlarni baholash uchun ushbu usuldan foydalanadi. Rossiyada baholash markazi 90-yillarning boshlarida qo'llanila boshlandi va hozirda inson resurslarini tadqiq qilishning ushbu usuli eng ommabop hisoblanadi. Bu qisqa vaqt ichida ko'p sonli nomzodlardan eng yaxshisini tanlash kerak bo'lganda ommaviy tanlov sharoitida ishlash uchun juda mos keladi.
Ushbu usul xodimlarning haqiqiy ish sharoitida yoki ular turli xil vazifalarni bajarayotganda xatti-harakatlarini maxsus o'qitilgan baholovchilarini (baholovchilarini) kuzatishlariga asoslanadi. Vazifalarning mazmuni ma'lum bir pozitsiya doirasidagi faoliyatning asosiy jihatlari va muammolarini aks ettiradi. Har bir baholash markazi bir qator protseduralarni o'z ichiga oladi va xodimlarga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Ushbu usulning muhim tarkibiy qismi o'lchovdir.
Baholash markazi sinovlarga yaqin, chunki u standartlashtirishni, ya'ni protseduralar va reyting tizimlarini (mezonlar va reyting shkalalari) o'tkazish uchun ma'lum standartlarning mavjudligini o'z ichiga oladi. Ba'zida, maxsus vazifalardan tashqari, baholash markazi tarkibiy intervyu va testlarni ham o'z ichiga oladi.
Suhbatlarning barcha turlarini o'tkazishda, kompaniyaning potentsial xodimini baholash uchun ajralmas ma'lumot manbai bo'lgan proektsion usullar, nomzodlarning o'zini o'zi namoyish etish va ishlarni olib borish kabi samarali vositalarni unutmaslik kerak.
Test
Sinov
Test o'tkazish nomzodlarni tanlab olishning juda keng tarqalgan usuli bo'lib, baholashning bir nechta turlarini o'z ichiga oladi. Ulardan foydalanib, siz ma'lum qoidalarga amal qilishingiz kerak.
|
| |
