1-mavzu: Sifat tushunchasining mohiyati, sifat sohasidagi asosiy tushunchalar. Fanning predmeti, maqsadi va vazifalari Reja

Personalning tashkilot bilan o’zaro hamkorligi jarayonida ularning o’zaro moslashuvi vujudga keladi, uning asosini personal tomonidan sekin-asta mehnatning yangi kasbiy va ijtimoiy-iqtisodiy shart-sharoitlariga kirib borishi tashkil etadi.

• 
  boshlang’ich ko’nikish, ya’ni kasb faoliyati tajribasiga ega bo’lmagan yosh kadrlarning moslashuvi (odatda, mazkur holatda gap o’quv yurtlari bitiruvchilari haqida boradi);
  
• 
  ikkilamchi ko’nikish, ya’ni kasb faoliyati sohasida tajribaga ega bo’lgan xodimlarning moslashuvi (odatda, bular faoliyat ob’ektini o’zgartiruvchilar yoki masalan, rahbar lavozimiga o’tganda kasbiy rolini o’zgartirganlar).
  

1. 
   Personalni rivojlantirish
   
2. 
   Mehmonxona kadrlarini o’qitish va rivojlantirish
   

4. 
   Singapur mo’jizasi
   

• 
  qiziqish (motivatsiya) xususiyatlari;
  
• 
  kasbiy-malaka xususiyatlari;
  
• 
  aqliy (intellektual) xususiyatlar;
  

1. 
   Bilimlarni ularning aniq shakliga — hujjatlar, yo’riq-nomalar, ma’lumotlar bazasi va hokazolarga muvofiklashtirish. Mutaxassislar buni „G’arb tendentsiyasi", deb ham atashmoqtsa. Chunki Yevropa va Amerika Qo’shma Shtatlarida personalni rivojlantirish dasturlarida xuddi shunga urg’u berilmoqda.
   
2. 
   Bilimlar faqat ayrim mutaxassis va menejerlar guruhi tomonidan emas, balki butun personal tomonidan muntazam ravishda egallab borilishini ta’minlash „Sharq tendentsiyasi”, deb ta’riflanib, bu ko’proq Yaponiyaga xosligi ko’zga tashlanadi.