|
4-mavzu: xodimlarni boshqarish tizimiIsh haqi bo‘limi:
•
—xizmat vazifalarini tahlil etish;—ishlar tasnifi va ularni tariflash;
•
—haqto‘lash va mukofotlash tizimini ishlab chiqish;
•
—tarif stavkalari va shaxsiy haq to‘lash me’yorlarini qayta ko‘rib chiqish bilan
shug‘ullanadi.
•
Mehnat munosabatlari bo‘limi:
•
—jamoa shartnomalarida ishtirok etadi va kelishilgan siyosatni faol o‘tkazadi;
•
—mehnat shartnomalarida belgilangan asosda shikoyatlar bilan ishlaydi, barcha
bahslarni hal etadi;
•
—firma ma’muriyati va xodimlar o‘rtasida shaxsiy va guruhiy aloqalar va
munosabatlarni rivojlantirishga ko‘maklashadi;
•
—
shaxsiy ishlar va mehnat statistikasini olib boradi.
•
Kasbiy ta’lim va qayta tayyorlash bo‘limi:
•
—ishlab chiqarish ta’limi bilan shug‘ullanadi, shu jumladan yangi xodimlarga yo‘riq
beradi;
•
—firma xodimlari orasidan malakali ishchilarni qayta tayyorlash dasturlari «ustoz—
shogird» tizimini yo‘lga qo‘yadi;
•
—yo‘riqchilar (ustalar, texniklar, boshqaruvchilar)ni maxsus kurslarda o‘qitadi;
•
—o‘quv materiallari tayyorlaydi;
•
—firma xodimlarining shaxsiy dasturlar asosida o‘qish xarajatlarini qoplaydi;
•
—kutubxona fondini boyitadi;
•
—korporativ nashrlar (ko‘p nusxali gazetalar va jurnallar), ratsionalizatorlik
takliflarini to‘plash bilan shug‘ullanadi;
•
—tashqi o‘quv markazlari bilan aloqada bo‘ladi;
•
—o‘quv dasturlari hisob-kitobi va statistikasini olib boradi.
Ijtimoiy rivojlanish bo‘limi:
•
—jamoa (guruh) bilan ixtiyoriy sug‘urta (hayotni, sog‘liqni, baxtsiz hodisalardan
sug‘urta) qilish;
•
—pensiya ta’minoti tizimi, firma xodimlari uchun huquqiy yordam;
•
—ishdan bo‘shaganda kompensatsiya to‘lash;
•
—ovqatlanishni tashkil etish;
•
—dam olishni tashkil etish: ijtimoiy va sport-sog‘lomlash-tirish dasturlari
(tadbirlari).
|
| |
