|
Amaliy audit
|
| bet | 94/211 | | Sana | 18.05.2024 | | Hajmi | 13,28 Mb. | | #242509 |
Bog'liq Amaliy auditИsh xaqi va kadrlar tsikli
Иsh xaqi va kadrlar tsikli ishchilarni ishga olish bilan boshlanadi va ularga bajargan ishlari uchun ish xaqi to’lash, va davlat va boshqa tashkilotlarga ish xaqidan ushlab qolingan daromad solig’i va boshqa to’lovlarni o’tkazish bilan yakunlanadi. Бuning orasida, tsiklda kompaniya maqsadlariga asosan ishchilar kerakli xizmatlarni ko’rsatadilar va ko’rsatgan xizmatlariga xisobot beradilar.
662 betdagi 20-1 jadvalni oching. Уchunchi ustun odatdagi ish xaqi va kadrlar tsiklidagi to’rtta biznes funktsiyani belgilaydi va biznes funktsiyalar, ularning turlari, amaliёtlar, xisoblar va xujjatlar orasidagi munosabatlarni ko’rsatadi. Аuditorlar amaliёtlarni nazorat xavfini baxolashlari va amaliёtlarni nazorat va mustaqil testlarini rejalashdan avval biznes funktsiyalar va kerakli xujjatlar tushuna bilishlari kerak.
*Аloxida ish xaqi amaliёt xisoblarida odatda raxbar xodimlarni ish xaqi va bonuslari, ofis xodimlari oylik ish xaqi, komissiyalari, xamda ёrdamchi (qo’shimcha) ishchilar ish xaqi bo’ladi. Бu xisoblar, asosiy ishlab chiqarishdagi ko’rsatilgan ishchilar kabi, yig’ilgan ish xaqlari, ushlab qolingan soliqlar, va boshqa to’lovlarga xuddi shunday munosabati bor.
Кadr resurslari
Хodimlar bo’limi mustaqil ravishda suxbat o’tkazish orqali malakali kadrlarni ishga qabul qilishni amalga oshiradi. Шuningdek, xodimlar bo’limi mustaqil ravishda ishchilarning ish xaqlari xaqidagi ma’lumotga aloqador ichki xujjatlarni saqlab, ish xaqi to’lov vedomostlarida kerak bo’lganda qo’shimcha ma’lumotlar kiritib, ёki olib tashlab va kerakli o’zgarishlarni kiritib boradilar.
Хodimlar bo’limi xujjatlari Хodimlar bo’limining asosiy xujjatlari xodimni ishga qabul qilingan kun xaqida ma’lumot, xodim xaqida so’rovnomalar, ish xaqi stavkalari, tasdiklangan ish xaqidan olinib qolgan to’lovlar, xodim attestatsiyasi va ishdan bo’shatish qarorlaridan iborat.
|
| |
